关于实行廉政谈话制度的实施办法

为贯彻党风廉政建设责任制，加强和改进对领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》等有关规定，结合我院实际，制定本实施办法。

一、谈话对象

党委书记与班子成员谈，也可根据工作要求与各部门主要负责人及党支部书记谈；班子成员与分管部门及联系支部中层干部谈；各部门主要负责人和党支部书记与本部门、本支部党员干部谈。

二、谈话类型、方式及要求

（一）谈话类型

廉政谈话分为日常交心谈话、任职廉政教育谈话、提醒谈话和诫勉谈话等四种类型。

（二）谈话方式

日常交心谈话、任职廉政教育谈话采取集体谈话或个别谈话方式，提醒谈话、诫勉谈话采取个别谈话方式。

（三）谈话要求

1. 进行提醒谈话、诫勉谈话时，应向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。

2. 各级领导干部每学期至少与谈话对象进行一次廉政谈话，并在关键节点及时进行谈话。

3. 相关人员要做好谈话记录，如实填写落实党风廉政建设责任全程记实表。

三、谈话的组织

谈话的相关工作分别由学院办公室、组织人事部、纪检监察室负责。相关部门要向谈话领导提供被谈话人的有关情况，供进行廉政谈话时参考。

四、谈话内容

（一）日常交心谈话

领导干部要根据党风廉政建设责任制要求，不定期与分管部门和联系支部负责人进行交心谈话，由办公室负责实施。主要内容为：

1. 督促检查处室系贯彻执行党的路线方针政策，特别是遵守政治纪律情况；

2. 督促检查处室系落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设和反腐败工作情况，针对存在的突出问题，结合实际提出有针对性的意见和建议；

3. 督促检查处室系负责人严格落实中央八项规定精神，反对“四风”，加强对配偶、子女和身边工作人员的思想教育和管理情况；

4. 督促检查处室系执行党委决定，重点工作开展情况。

（二）任职廉政教育谈话

领导干部提任或调任领导职务，应对其进行任职廉政教育谈话。任职廉政教育谈话，由组织人事部组织实施。主要内容为：

1. 提出严肃党的政治纪律，认真贯彻执行党的理论路线方针政策，坚持以人为本、执政为民，加强领导班子建设方面的要求；    

2. 提出遵守党纪国法，执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他廉洁自律规定方面的要求；

3. 提出坚持民主集中制原则，认真履行职责，自觉接受党内外监督等方面的要求；

4. 提出落实党风廉政建设责任制，认真履行“一岗双责”职责，切实抓好职责范围内党风廉政建设和反腐败工作方面的要求；

5. 听取被谈话人对党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；

6. 其他需要廉政教育谈话的情况。

（三）提醒谈话

领导干部有下列情况之一的，经学院党委主要领导同志批准，应对其进行提醒谈话：（1）贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决议方面信访反映较多、师生反映强烈的；（2）在贯彻落实中央八项规定精神和反对“四风”等方面出现苗头性、倾向性问题的；（3）述职述廉、年度考核等工作中民主测评满意度较低的；（4）其他需要提醒谈话的情况。

主要内容为：

（1）向被谈话人了解有关情况，指出反映的问题；

（2）听取被谈话人的说明；

（3）对被谈话人提出要求和建议。

被谈话人对有关问题应如实答复、主动说明，做到有则改之，无则加勉。确实存在问题的，应限期整改，向学院党委提交整改报告。

（四）诫勉谈话

领导干部有下列情况之一的，应对其进行诫勉谈话：（1）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；（2）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；（3）不认真履行职责，给工作造成一定损失；（4）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；（5）其他需要诫勉谈话的情况。

诫勉谈话要严格履行审批程序，由党委主要领导同志批准后，由纪检监察室负责实施。主要内容为：

（1）向被谈话人指出所存在的问题；

（2）要求被谈话人就有关问题作出解释或说明；

（3）提出整改意见和要求。

被谈话人要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。

被谈话人对存在问题应向学院党委提交书面整改报告。党委应当采取适当方式，对被谈话人存在的主要问题改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当根据党委的意见，予以批评教育并督促改正，或者作出组织处理。

五、其他

本办法自颁布之日起执行，之前谈话制度与本规定不相符的，以本规定为准。