晋城职业技术学院

劳动人事争议调解委员会工作细则

第一章  总  则

    一、为妥善处理学院内部劳动、人事争议，保障学院和教职工的合法权益，维护学院工作秩序，促进学院各项事业的顺利进行，制定本规则。

    二、本规则适用于学院与教职工之间的下列劳动、人事争议：，

    （一）因学院开除、除名、辞退教职上和教职工辞职、自动离职发生的争议。

    （二）因履行聘任、合同、协议、调动等发生的争议。

    （三）因执行国家与学校有关考评、工资、保险、福利待遇的规定发生的争议。

    （四）法律、法规规定的应当依照本规则处理的其他劳动、人事争议。

    三、学院用人单位和相关职能部门与教职工为劳动、人事争议案件的当事人。

    四、处理劳动、人事争议指导思想：

    （一）着重调解，及时处理。

    （二）实事求是，遵循及时、平等、合理的原则，以事实为根据，以法律为准绳，依法进行处理。

    （三）当事人在适用法律、法规、政策问题上一律平等。

    五、发生劳动、人事争议的教职工一方在三人以上，并有共同理由的应当推选代表参加调解活动。

     六、劳动、人事争议发生后，当事人应首先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向学院劳动人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向更高层次的劳动人事争议部门申请。

第二章  调解委员会

    七、调解委员会是调解院内劳动人事争议的组织。

    八、调解委员会成员应具有良好的道德修养、公德心和群众基础，以及相应的法律知识、政策水平和灵活务实的工作能力。

    九、调解委员会主任由学院工会委员担任。

第三章  调解程序

    十、当事人申请调解，应当从其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调解委员会提出申请。

    十一、调解委员会接到申请后，应征询对方当事人意见，对方当事人不愿意调解，则应在三日内以书面形式通知申请人。

    十二、调解委员会按下列程序进行调解：

    （一）指派调解委员会成员对争议事项进行全面调查，核实事实真相，调查应有文字记录，并由调查人和被调查人签字。

    （二）调解委员会主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，调解委员会听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实，分清是非的基础上，依照有关法律法规及学院的相关规定公正调解。

    （三）经调解达成协议的，制作调解协议书，并监督双方当事人执行。协议书应写明争议双方当事人姓名、争议事项、调解结果及其它应该说明的事项，由调解委员会主任及双方当事人签名盖章。调解协议书一式三份（争议双方、调解委员会各一份）。

第四章  附  则

    十三、调解委员会成员为当事人亲属或与争议有利害关的，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避。调解委员对回避申请及时作出决定，并以书面形式通知当事人。

    十四、劳动人事争议的当事人双方应遵守调解纪律，调解程中，当事人不得有激化矛盾的行为，要维护调解程序。