为进一步加强教职工队伍建设，实现管理工作科学化、规范化、制度化，根据国家《关于事业单位岗位设置管理实行办法》、山西省《高等学校岗位设置管理实施意见》和国家、省、市有关政策规定，结合我院实际情况，制定教职工岗位聘用管理办法。

    一、岗位分类

    教职工岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三大类，在市人社局核准的各岗位职数范围内实行全员聘任，竞聘上岗，择优聘用，合同管理。

   二、岗位任职条件

    （一）各类岗位任职基本条件

    1.遵守宪法和法律；

2.具有良好的思想素质和职业道德；

3.具备岗位所需的专业、能力或技能条件；

4.具备岗位需要的身体条件。

（二）管理岗位基本条件

四级、五级、六级、七级、八级管理岗位执行国家、省、市有关干部选拔任用条件，以任命文件为依据进行聘任。

九级管理岗位：具有大学专科及以上文化程度。

十级管理岗位：具有中专以上文化程度。

（三）专业技术岗位基本条件

1.五级岗位：六级岗位工作三年以上，能认真履行岗位职责，完成学校安排的工作量，无重大工作失误，任职期内专业技术职务考核均在称职以上。

2.六级岗位：在七级岗位工作三年以上，能认真履行岗位职责，完成学校安排的工作量，无重大工作失误，任职期内专业技术职务考核均在称职以上。

3.七级岗位：具有副高专业技术职务，能认真履行岗位职责。

4.八级岗位：九级岗位工作三年以上，能认真履行岗位职责，完成学校安排的工作量，无重大工作失误，任职期内专业技术职务考核均在称职以上。

5.九级岗位：十级岗位工作三年以上，能认真履行岗位职责，完成学校安排的工作量，无重大工作失误，任职期内专业技术职务考核均在称职以上。

6.十级岗位：具有中级专业技术职务，能认真履行岗位职责。

7.十一级岗位：在十二级岗位工作三年以上，能认真履行岗位职责，完成学校安排的工作量，无重大工作失误，任职期内专业技术职务考核均在称职以上。

8.十二级岗位：具有初级专业技术职务或硕士研究生以上学历，能认真履行岗位职责。

（四）工勤技能岗位基本条件

1.二级工勤技能岗位：在本工种三级岗位工作满五年以上，并通过技师技术等级考评。

2.三级工勤技能岗位：在本工种四级岗位工作满五年以上，并通过高级工技术等级考核。

3.四级工勤技能岗位：在本工种五级岗位工作满五年以上，并通过中级工技术等级考核。

4.五级工勤技能岗位：学徒、见习期满，并通过初级工技术等级考核。

三、岗位聘用程序

（一）公布岗位聘用职数、条件和职责

（二）个人申报。

（三）量化考核。

（四）公示。

（五）确定聘用。

（六）签订聘用合同。

（七）上报市人社局核准。

（八）办理工资调整手续。

四、岗位考核

教职工考核分平时考核、年度考核、聘期考核，考核执行教职工绩效考核办法。

五、岗位续聘与变更

（一）岗位续聘

聘用合同期满，聘期考核确定为合格等次且原聘岗位存续的，继续聘用，聘期考核被确定为不合格等次的，不得在原岗位续聘。    对于未续聘人员，学院根据实际情况，对其进行调整岗位或降低岗位等级聘任。

（二）岗位变更

1.职务、职称变动人员，以相关任职文件为依据办理岗位变更聘用。

2.专业技术职务等级调整人员，依据岗位职数和考核结果办理岗位变更聘用。

3.根据工作需要调整岗位类别，以所调整岗位的任职条件为依据办理岗位变更聘用。

六、聘用合同的终止与解除

聘用合同和终止与解除依据甲乙双方所签订的《山西省事业单位聘用合同书》中有关规定执行。

七、此办法解释权归人事处。

 

 

二〇一五年二月