中共晋城职业技术学院委员会

晋 城 职 业 技 术 学 院

2017年工作总结

 

一年来，学院全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、视察山西讲话精神、十九大报告精神,落实立德树人根本任务，全面深化教育教学改革，持续推进内涵建设，大力提升人才培养水平，增强服务发展能力，取得了可喜成绩。获“晋城市精神文明创建标兵单位称号”；获“全国第九届校园文化建设成果优秀奖”；全国职业技能大赛三等奖3项，省级一等奖7项；“创园”获“省扶持众创空间发展专项资金”支持；在全国高校创新人才培养暨学科竞赛评估结果评选中名列全国高职院校第275名，列全省第10名。

一、“两学一做”常态化，“三基建设”展现新格局

1. 扎实开展“两学一做”学习教育常态化制度化，开展维护核心见诸行动主题教育活动。按照市委组织部“两学一做”学习教育常态化制度化示范点建设推进部署会议精神，制定了学院《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》,确定了2个示范点，成立了督察组，就各支部开展学习教育情况督查通报。根据市委推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展维护核心见诸行动主题教育动员会议精神，召开了动员大会，制定了方案内容，明确了要求，紧盯“三个重要阶段”，践行“六个好”标准，细化的12项具体举措不折不扣落实到位。通过学习，党员干部牢固树立了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“四个服从”，提高了政治觉悟和政治能力，对党忠诚、为党分忧、勇于担当，争做政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的合格党员，在各自工作岗位上，发挥先锋模范作用，涌现出了一批先进典型为学院改革发展稳定作出了积极贡献。

2. 加强基层组织建设，发挥战斗堡垒和先锋模范作用。调整充实班子。除1个支部因负责人未到位，未完成换届外，21个支部全部完成换届，配齐了支部班子，划分了党小组，建立了党员活动室，保证了每个支部每年3万元活动经费。机电系党支部和图书馆党支部作为我市“两学一做”学习教育常态化制度化示范点，从党费中追加拨付1万元用于建设。着力推广示范点支部的好经验好做法。重视政治理论学习。把深入学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话特别是视察山西讲话及十九大精神的学习研讨贯彻，作为重大政治任务纳入党委中心组和支部周三学习内容。注重学用结合，切实将学习精神与工作落实结合起来，推动中央、省市委重大部署在学院落地生根。重申了“三会一课”开展的时间、人员、内容和具体要求，开展了2次主题党日活动。支部会议和党小组会议突出政治学习和教育，突出党性锻炼。党委中心组先后组织学习20余次，其中扩大学习8次，学习内容30余篇，专题交流5次，观看警示教育片2次，党委书记讲党课5次，班子成员支部书记讲党课80余次，邀请专家讲座3次。强化党建工作考核。认真开展支部书记“联述、联评、联考”工作。推动学院全面形成干事创业、风清气正的良好政治生态环境。

3. 完善基础建设，提升管理标准化规范化水平。“一目录三手册”编写完成，已上报市编办审核，各项工作标准化规范化程度不断提高。扎实做好领导干部个人有关事项报告工作，组织县处级以上干部20人（系主任除外）如实向组织报告，自觉接受组织监督。坚持标准，严格程序，推进发展党员工作规范化科学化。2017年发展党员39名，其中学生党员34名，教职工党员5名。规范党费收缴使用和管理工作。按照上级部门要求，全部用于支持脱贫攻坚、帮扶生活困难党员群众、基层支部活动和党员教育培训四个方面。

4. 抓好基本能力建设，践行立德树人根本任务。截止12月22日，新任选的17名副科级干部已全部到岗。树立了良好的选人用人导向，凝聚了人心。注重干部培训。7月9日至13日近200名党员干部在市委党校参加了暑期能力提升培训。加大干部监督考核力度。在二届五次教代会上，教职工代表对学院60余名科级以上干部“德、能、绩、效、勤”情况进行评比考核，考核结果直接与干部选拔任用挂钩，激发了全院党员干部干事创业的主动性和积极性。广大党员干部踊跃投身教育教学改革，立德树人，努力办好人民满意的高等职业教育。

5. 强化班子建设，提高治学理校水平。认真贯彻落实习近平总书记在全国高校党建工作会议和全国高校思想政治工作会议上的讲话精神，坚持党委对高校工作实行全面领导，牢牢把握意识形态领域的领导权主动权，保证社会主义办学方向，承担管党治党办学治校把方向、管大局、作决策、保落实任务，党委书记抓班子、带队伍，做到了总揽不包揽，放手不撒手，增进和维护了班子团结，充分调动了班子成员的工作积极性、主动性和创造性。严肃党内政治生活。分别召开了2017年度支部组织生活会和领导班子民主生活会，班子成员以普通党员身份参加了所联系支部的组织生活会。两个会议以学习领会党的十九大精神为主题，围绕《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，开门征求意见，广泛交心谈心，严肃认真开展批评和自我批评，达到了红脸扯袖提醒的目的。

6. 发挥教代会作用，推进依法治校。召开了二届五次教职工代表大会，做到了重大事项提交教代会讨论通过，保障了民主权利。坚持和完善民主理财会审联签制度，凡涉及资金支付的项目，要经过民主理财小组审核通过方可支付。对不符合规定的支付项目一律叫停。本年度，联审会签36次，涉及金额6400万元。民主决策、民主参与、民主监督落到了实处。设置信息公开栏目，加大校务、政务信息公开力度，对学院的重大事项、重要人事变动等情况及时公示。

二、“四项工程”见实效，内涵发展彰显新境界

7. 创新发展工程释放新动能。承担的6项全省创新发展行动计划项目（任务）正在稳定推进，推动全院在教学管理、专业建设、师资队伍建设、校企合作与产教融合、校园文化建设等领域创新发展。“部门十大工作创新”评选常态化。各部门年初计划创新项目，年终在创新阐释会上谈创新成效，师生代表结合日常实际和部门负责人阐释，评选学院“十大工作创新”典型，营造了鼓励创新、崇尚创新的浓厚氛围，成为推动学院各项工作的重大动力。

8. 深化创新创业教育改革。成立学院创新创业教育工作领导组，出台深化创新创业教育实施办法，积极组织教师参加创业师资培训、职业指导师培训及评选工作。1名教师入选山西高校就业创业讲师团，16名教师取得创业培训师证书，4名教师参加了省高级职业指导师培训。实施了大学生创业引领计划，开展大学生创业意识培训班4期，累计390名学生参加。成立了大学生创新创业孵化基地，一期入驻的13家创业项目11家办理了营业执照，各项目运营情况良好。其中，菜鸟驿站每月派件数达9000-10000件，致尚美肤团队成员每人月收入达3000元以上等。二期创新创业27个项目正在评审答辩中。

9. 质量提升工程成效显著。加强专业建设，提升专业内涵。实施了专业主任制度，为进一步加强专业规划与建设提供了组织保障。坚持现代学徒制，依托专业培育了服装设计、PLC、自动化设计等5个“大师工作室”。加强课程改革。取消计算机基础课，改为全国计算机等级（二级office）考点、计算机基础高级应用实操的专业计算机高级应用课。高度重视教学诊断与改进工作。改善实训条件，突出实践教学。健全了以设施设备、运行管理、维修维护、耗材使用四本台账为基础的实习实训教学管理工作，最大限度发挥现有实训条件的使用率。要求每个专业至少对接一个省级、国家级职业技能竞赛项目，鼓励广大教师，依托竞赛项目开发课程，课程讲义经2年以上试用，教学指导委员会审核后，可由学院资助出版校本教材。

10. 抓日常管理优化教学秩序。坚持执行教学日历制度、教学周历表制度，开展了开学检查、期中教学检查、期末学生评教工作，继续实施了教学值周巡查制度，加大考试管理，改革课程考核方法，出台了成绩预警制度，对无故旷考、作弊、考试多科不及格者进行了处理和预警，实施了教材采购招投标。优化了教学秩序，提高了课堂教学水平。

11. 品牌建设工程初见成效。校企合作“双百”行动进一步提升学院影响力。2017年，校企合作“双百”行动主要以高平市马村镇工业园区企业对接为主。根据企业需求，学院领导带队，到马村镇工业园区企业调研考察10余次，确定了以铸造企业为对接目标。先后为企业员工举办素质培训达5000人次，解决企业生产技术难题20余项，促进了学院教学改革，锻炼了教师，解决了企业技术难题。承办了晋城市旅游职业教育集团首届高峰论坛、晋城市旅游职业教育集团“农业嘉年华”全域旅游视野下乡村旅游发展与人才培养研讨会和晋城市金牌导游电视大赛，探讨了全域旅游背景下职业教育人才培养的新途径新模式新思路，丰富了旅游职业教育与行业产业合作形式，对培养旅游业高素质人才有着积极意义。全力打造学院科学文化素质教育品牌“职院大讲堂”。已邀请到北京大学信息科学技术学院周小计教授和前中央电视台著名节目主持人白燕升先生作为主讲嘉宾做了专题讲座，为全院师生送上了精神盛宴。

12. 促进校企合作工学结合产教融合。深入开展企业调研，对企业人才需求和学生就业情况调查走访，掌握用人单位需求和标准，为学院人才培养提供参考的信息；签订校企合作协议，为学生开辟新的实习实训基地，为毕业生提供良好就业平台。深入探讨校企合作机制途径。学院领导带队，前往富士康（晋城）科技工业园、山西景柏服饰有限公司、兰花集团等本地校企合作单位和北京、上海等外地企业看望慰问在企业实习、就业学生，校企双方就“共建订单班”、“现代学徒制人才培养模式”等问题进行了深入探讨，进一步夯实了学生顶岗实习及就业安置工作，为我院学生就业打下了良好基础。

13. 社会服务能力进一步提升。学院图书馆在努力做好馆内读者服务工作的基础上，组织了多场次送书助读下乡村、进企业、进学校、进军营、进社区等活动。“市民求知讲堂”、“周三晨读”、“24小时自助图书馆”等深入人心，已成为我市精神文明创建与全民阅读工作的亮丽名片。在2017年第六次全国县级以上公共图书馆评估定级工作中荣获总分全省第一的优异成绩。心理咨询中心将“青春健康”项目带进了晋城市实验中学、晋城五中等学校，在郝匠社区心理健康服务站挂牌，为附近居民提供心理援助。十九大精神进基层高校“百千万”师生面对面行动中，先后组织200多名师生深入景柏服饰、沁水窑沟、沁水职业中学等企业、乡村、学校等开展宣讲活动，累计参与群众1000多人。从严落实抓党建促扶贫攻坚任务。派出驻村工作队赴扶贫点陵川县杨村乡西掌村入户对接扶贫，为贫困户建档立卡，实行精准扶贫，处级以上干部每人对接一户，科级干部两人对接一户。2015年选派的2名第一书记为扶持的贫困村摘去了贫困帽子，受到了当地政府和百姓的赞扬，晋城电视台进行了专门报道。今年，分别选派了2名扶贫点挂职干部和2名新驻村扶贫干部和驻村第一书记。

14. 文明校园工程稳步推进。圆满完成了市级文明单位标兵创建工作。开展了“文明细胞”评选表彰活动，将文明创建活动日常化，激发广大师生的创建热情。创新形式，打破围墙，邀请社会知名人士参与，成功举办了第八届校园文化艺术节，促进了校园文化建设，展示了学院精神文明建设成果。开展了第二届学生社团活动月，丰富了学生课余生活，激发了学生学习兴趣，展示了个性特长，促进了学生身心健康发展。

三、师德考核制度化，“双师”队伍展示新动力

15. 狠抓师德师风建设。完善师德考核办法，将行政人员纳入师德考核范围。通过考核评选，表彰了学院“十大师德标兵”和24名师德先进个人。开展了“展师风、修师德、铸师魂”师德演讲，多形式宣传标师德标兵先进事迹和敬业精神。

16. 提高“双师”队伍素质。根据教育教学和专业建设需要，从行业企业聘请具有丰富专业实践经验的校外兼职教师40余人，暑期安排100多名教师参加国培计划专业培训和下企业顶岗实习培训，用于教师培训的经费达200多万元，20多名教学管理人员参加了各级各类职业教育教学改革培训，教务处、招就处分别组织了外出培训和“双百工程”下企业锻炼教职工培训学习心得交流汇报会，提高了培训效果，扩大了培训影响。

17. 强化青年教师队伍培养。开展了青年教师基本功大赛，听评课活动、微课大赛等，鼓励青年教师参加并指导职业技能大赛，通过结对帮扶切实提高广大青年教师专业素质和教学水平。系主任、教学职能部门负责人、院领导随机听课，中层干部听课不少于15节，领导不少于10节。

18. 提高专任教师职务水平。经有关部门评审，有11名教师获得了副教授任职资格， 4名教师获得讲师任职资格，8名教师通过了高校教师资格认定。教师荣获省第十一届职业院校技能大赛教师组三等奖2项，省信息化教学大赛三等奖1项，荣获了省“五小”竞赛一等奖1项，三等奖1项，市“五小”竞赛一等奖1项，二等奖1项，三等奖1项。  

19.“科研兴校科研兴教”取得新进展。突出应用研究和对策实证研究。立项院级课题28项，省市纵向科研课题12项，经费资助近10万元，教师发表论文68篇，其中国外期刊收录2篇，CSSCI期刊收录1篇，获技术专利5项，出版专著4部，参编教材7人次。结项省、市、院级各类课题49项。教师科研成果荣获晋城市第三届社会科学优秀成果二等奖2项，三等奖1项。

四、立德树人出实招，人才培养迈上新台阶  

20. 加强学生思想政治教育工作。大力加强改进思想政治工作。以主题班会为抓手，以社会主义核心价值观为引领，构建课程、科研、实践、文化等“十育人”体系，不断开创新时代高校思想政治工作新局面。

21. 加强学生管理队伍建设。暑期在市委党校对专职辅导员进行了为期5天的封闭式培训，并派各系优秀辅导员参加了危机干预及高校学生管理规定解读的专项培训。举办了学院首届辅导员职业大赛。自10月27日开始至12月16日结束，历时50天。经过预赛的主题班会设计、主题演讲和班情熟知，决赛的基础知识及网文写作、主题班会展示、主题演讲、案例分析和谈心谈话等环节，最终2名教师荣获一等奖，4名教师荣获二等奖，6名教师荣获三等奖，8名教师荣获优秀奖。1名班主任在全省高校辅导员职业能力大赛中荣获金奖，并代表山西参加全国高校辅导员职业能力大赛。

22. 提高学生文明素养。彰显“将艺术教育渗透于职业教育”办学特色，加强公共艺术课教学改革，提高学生艺术素养。抓好迎新、入学教育和军训工作。多方面尝试探索学生自我管理模式，打造了一个学生自我管理自我服务的平台——大学生事务中心，组建了学生自律管理委员会和学生教导队两支学生干部队伍,为学生提供了参与学院管理、班级管理的机会。坚持实施学生工作联席会议制度，辅导员、班主任周工作例会制度，辅导员、班主任“三深入”（深入宿舍、深入教室、深入活动）工作制度，家校联系制度等，及时了解学生动态，关心帮助学生，提高学生文明素养。制定了学生干部管理办法，印制学生干部请假条，加强学生干部规范化、科学化管理。开展了“大学生十大标兵”评选活动，通过微信等新媒体进行宣传，7天时间，微信参与人数为3，4398人，微信投票累计9，1915票，充分宣传了学生中的正能量。

23. 落实各类资助政策。为中高职在校生发放各类奖、助学金1，482.225万元；为68名参军入伍学生申报学费补偿65.9万元；为463名家庭经济困难学生申请生源地助学贷款248.112万元；为27名低保家庭毕业生办理了求职补贴；为120名家庭经济困难学生安排了勤工助学岗位。

24. 招生就业工作成绩显著。2017年招收新生2092人，其中高职1671人，中职421人，基本完成了招生任务。建立精准推送就业服务机制，学生就业工作稳步推进。2017年举办毕业生供需洽谈会、企业推介会、专场招聘会21场，提供就业岗位10000余个。委托第三方高等教育管理数据与解决方案专业机构---麦可思实施应届毕业生培养质量评价项目，促进了教学质量改进，提升了毕业生就业竞争力和培养质量。26名学生通过了“专升本”考试，升入了本科院校进一步深造。

25. 提高学生职业技能。以赛促教，以赛促学。以专业、专业群举办了第五届职业技能竞赛，要求所有学生都参加，强化了学生动手能力和职业素养的培养。通过层层选拔遴选选手，参加省、国赛，取得了良好成绩。

26. 重视学生身心健康。举办了第十四届学生田径运动会，完成了所有在校生2017年度体质测试，健全了学生体质健康监测机制。参加省大学生田径运动会取得了第2名两项，第4名两项的优异成绩。进一步优化心理健康工作三级预警机制，定期对心理健康联络员开展培训，提升业务能力。为2017级2000余名新生进行了心理健康普查、相应的分析评估和及时的心理干预；出版《心桥报》6期；开设《大学生心理健康教育》公共基础课程，普及心理健康教育知识；开展了3批共9次“新生适应”系列团体心理辅导培训，增强了班级内部沟通力、协作力、凝聚力。心理健康教育与咨询中心被评为2017年度山西省“心理学普及工作先进集体”称号。

五、保障服务精细化，校园建设释放新活力

27. 健全完善安全保卫工作机制。成立了安全领导组，学院一把手负总责，分管领导具体负责，班子成员负责分管领域安全保卫工作。年初，学院和上级主管部门以及各部门签订责任书，切实落实“一岗双责”、“谁主管谁负责，谁在岗谁负责”的安全保卫工作责任。坚持领导带班值周巡查和安全保卫工作例会制度，严格落实门卫值班、校园巡查、监控室和消防控制室值班制度，做到了门卫、监控室、消防控制室24小时有人值班，校园24小时有人巡查。积极主动地与属地公安部门（兰花路派出所）协调，建立了“警校联动机制”，形成了以公安部门和学院保卫处为主体的安全保卫工作“教育、预防、整治、宣传四联动”机制。

28. 提高师生安全意识。严格落实安全教育进课堂制度，对各系教育情况认真检查，发现问题，及时在安全例会上通报整改，切实做到了安全教育有教师、有计划、有教材、有记录。注重保卫人员培训。每周三下午，对全体保安人员进行法规、队列、仪容仪表等培训，提高保安综合素质。通过校园网、广播站、宣传版面、黑板报等形式，广泛宣传防侵害、防诈骗、防校园贷、防交通事故、防火灾等常识，发放防溺水、防毒品、防诈骗宣传资料8000余份，并组织学生进行了防震逃生、疏散和灭火演练，提高师生安全意识和自我防范能力。

29. 提高人防、物防、技防水平。“抓小、抓细、抓了”，加强日常安全检查和隐患大排查。每周由院领导带班值周巡查，对全院教学、学生、总务、安全、卫生等场所全面巡查，发现问题及时整改落实。对建筑物内存在的应急疏散指示灯不亮、消防控制系统故障、校园监控系统隐患等进行了整改；设置微型消防站3个；更换了300余具灭火器干粉（CO2）；整顿了校园停车秩序；餐厅和学生公寓楼道的监控已进入施工阶段。通过不断加大人防、物防、技防投入和完善，确保了教育教学秩序和校园安全稳定。

30. 完善后勤保障服务。以“三服务三育人”为抓手，加强后勤日常管理，提高项目预算精准度，开展了“节约一滴水、一度电、一粒粮”活动，建设节约型后勤，实现了管理育人。加强食堂管理，严把原材料入口关，规范操作程序，确保饭菜留样，开展“育人杯”厨艺大赛，提高饭菜质量，稳定饭菜价格，加强医务室管理工作，定期开展传染病预防与宣传工作，为新生和在校生共4762名学生进行了体检和肺结核筛查，建立健全师生健康档案，顺利完成学生医保工作，报销372人次，日常门诊5147人次，急诊117人次，为学生身体健康保驾护航，实现了服务育人。加强校园环境治理，强化校园卫生社会购买项目管理，保证校园“三季有花、四季常绿”，为师生营造了干净、整洁、舒适的校园环境，实现了环境育人。通过完善后勤保卫微信服务平台建设，加强基础设施维修整治，完成了7#公寓楼、双馨楼屋面彩钢板、直饮水卡控管理系统、中心花园供水系统等近20项改造工作，完成了大量日常维修维护保障、突发性抢修等工作，保障了教育教学的正常进行。

六、“两个责任”同落实，廉政建设呈现新动能

31. 落实党风廉政建设责任制。制定了《2017年党风廉政建设和反腐败工作要点》、《党风廉政建设和反腐败工作任务分解意见》等，召开了全院工作和党风廉政建设工作大会，安排部署了2017年工作。党委书记同班子成员签订了《党风廉政建设目标责任书》和《“一岗双责”任务书》，班子成员与分管部门、联系支部签订了《“一岗双责”任务书》，层层分解任务，职责清晰明确，做到了党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查。

32. 加强廉政文化建设。根据市委办公厅《关于开展警示教育月活动的实施方案》，开展了以“坚持理想信念高线，严守党纪党规底线，知敬畏、存戒惧、守底线”为主题的警示教育活动。除完成规定学习动作外，各支部结合自身实际开展了富有特色的自选动作，多层次开展党内法规知识测试。全院科级以上干部赴廉政教育基地陈廷敬纪念馆进行了参观学习，强化了党员干部服务师生、清廉为民做事的信念。

33. 开展廉政谈话。党委书记朱莉同志与班子成员及部分中层正职干部廉政谈话12次，与全院科级以上干部集体廉政谈话2次。纪委书记刘霄志同志与班子成员及部分中层正职干部廉政谈话12次，并对新提拔的17名副科级干部进行了任职廉政谈话。班子成员分别与分管部门和联系支部负责人开展了个别廉政谈话，各支部书记与本支部全体党员也进行了个别廉政谈话和集体廉政谈话。

34. 认真开展巡视巡察整改自行“回头看”。根据市委办公厅《关于对省委巡视反馈问题整改情况进行督查的通知》，形成了11个分项报告和综合性整改情况报告，并根据市委第四督查组要求，落实了整改要求。市委召开深入开展巡视巡察整改“回头看”推进会后，制定了《关于在全院开展巡视巡察整改自行“回头看”实施方案》，成立了工作领导组，明确了职责分工，先后召开3次党委会、6次领导小组办公室专题会议，听取整改情况汇报，逐项研究具体问题，对整改提出明确要求。进行了教材退费工作专项督查，确保学生领毕业证前及时足额领到教材结余款。印发了实习生、毕业生工作通知，严禁教职工组织、参与各种师生聚餐，对所有教职工进一步提出了干净廉洁的要求，彻底清除毒瘤影响。做深做实“五个对照”，梳理制定三个清单，归纳出24个具体问题，制定出60项整改措施。完善相关制度，推动标本兼治，建立长效机制。“回头看”以来，共修订制度43个。目前学院各项工作正在制度化、规范化、程序化的轨道上运行。

35. 强化党内监督。以落实“中央八项规定”为重点，持续开展常态化督查，严肃工作纪律。严格监督关键岗位，对干部选任、招生、财务、基建、大宗物品采购、评优评模等工作进行严格监督。紧盯重要节点，印发专门文件，强调纪律要求，公开举报电话邮箱，发送廉政短信，班子成员带头进行廉洁过节公开承诺。严查师生身边不正之风和腐败问题，在学生毕业际，重申纪律，严禁教师参加学生组织的谢师宴。在高考、中考后特殊时间段，严禁学院涉及子女升学的党员干部操办“升学宴”、“谢师宴”。通过对公车封存、领导干部外出报备、值班带班、公款进行非公务行为等专项监督检查，强化干部职工纪律规矩意识，营造崇廉尚俭良好氛围。对群众来信来访，建立登记台账，逐件进行调查落实。学院全年未发生重大违纪事件，正风肃纪效果明显。

   

2017年学院各项工作虽取得了一定成绩，但仍然存在不足，主要表现为：基层党建工作水平仍需进一步加强；教职工的积极性主动性仍需进一步调动；专业服务产业能力有待进一步加强，教学改革仍需进一步深化；实训场所及实训条件建设不成体系；学院管理有待进一步细化，教学“诊断与改进”体系需进一步完善等。