中共晋城职业技术学院委员会

晋 城 职 业 技 术 学 院

2017年工作要点

 

2017年全院工作的指导思想是：深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以习近平总书记系列讲话特别是在全国高校思想政治工作会议上的讲话精神为指引，从严治党，立德树人，稳中求进，改革创新，全力推进“1331工程”贯彻落实，主动适应经济社会发展新常态，培养具有专业技能与工匠精神的高素质劳动者和人才，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。今年全院的总体工作是：一大任务、两个重点、四项工程，就是要坚持立德树人根本任务，以管党治党和内涵建设为工作重点，实施创新发展、质量提升、品牌建设和文明校园四项工程。

一、坚持从严治党根本要求，管党治党拓展新格局，着力营造风清气正的发展环境

1. 以“三基”建设为抓手，提高党建工作水平

——提升基本能力。继续深化“两学一做”学习教育，坚持好党委中心组学习和“三会一课”制度，带动全院党员干部深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略。经常性开展理想信念教育，引导党员干部增强“四种意识”、坚定“四个自信”。根据要求制定落实党员干部教育培训和学习考察计划，开展十九大精神的专题培训，不断提高善谋事、敢干事、能成事的本领。

——建强基层党组织。保证基层支部每年3万元的经费支持，推动支部制度建设，工作能力提升，充分发挥对教育教学的引领支撑作用。继续坚持和完善支部书记党建责任制考核制度，用好考核结果，以制度规范引领支部工作。严格发展党员程序，积极推行发展党员全程记实制度，注重青年教师的发展培养，提高发展党员的质量，从源头上保证党员队伍的纯洁性。

——打牢基础工作。强化领导班子和干部队伍建设，提升治学理校能力。贯彻好党委会的工作方法，修订党委会议事规则，认真落实《关于坚持和完善高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》。理顺处级干部管理体系，启动科级干部选任工作。坚持好干部标准，重用一线、艰苦、重要岗位的干部。探索干部岗位轮换制度，促进年轻干部成长。完善干部考核制度，建立干部能上能下和容错纠错机制。调整充实学院统一战线领导组，落实联谊制度，重视党外干部工作，使民主党派及无党派人士成为推动学院发展的重要力量。

2. 扛起“两个责任”，释放越往后执纪越严的强烈信号。党委要认真履行主体责任，纪委要敢监督、执好纪、问好责，要真正保持高压反腐态势。学院纪委要持续深化“三转”，加强队伍建设，充分运用监督执纪“四种形态”，使不敢腐的震慑作用得到强化，不能腐、不想腐的效应日益显现。要认真落实《中国共产党问责条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》，突出问责重点，让失责必问、问责必严成为常态。

3. 加强廉政文化建设。通过考察学习、专题讲座、形势政策教育、书画竞赛等渠道，讲廉政故事、树廉政典型、彰廉政力量，用身边人身边事教育广大师生充分认识廉政发展的重要性。把廉政文化建设渗透到我们工作的方方面面，激浊扬清，树立正气，真正形成崇尚清廉、遵守法纪、追求公正、倡导公平的廉政氛围。

4. 转变工作作风。严格落实中央和省委、市委关于作风建设各项规定，紧盯重点领域和重要节点，开展专项整治，持之以恒纠正“四风”。深入教育教学一线，倾听师生呼声，关心师生疾苦，提高服务水平，在强化服务中改进作风，真正让师生感受到作风建设的实际成效。完善师德师风评价体系，制定行政人员师德师风考核办法。

5. 加强和完善民主监督和民主理财工作。深入贯彻落实教职工代表大会制度，筹备召开第二届教职工代表大会第五次会议。坚持和完善审联签制度，优化参与会审联签小组成员的结构，落实教职工的参与权、知情权和监督权。严控“三公”经费开支。推进财务收支公开，执行报告制度。加强工会队伍建设，补充学院二届工会委员会委员。进一步关注教职工身心健康，用足用好各项福利政策。

二、坚持稳中求进根本原则，内涵发展再上新台阶，着力推进全院各项工作在现代化的道路上健康快速发展

6. 深化创新创业教育改革。健全创新创业教育管理机制，统筹推进全院创新创业教育工作。修订人才培养方案，开设创新创业课程，制定创新实践学分转换制度，为学生创新创业提供制度支持。鼓励教师依托专业完成10个以上工作室的建设任务，内培外引建立创业导师队伍。“创园”开始运行，对初审通过19个创业项目进行评审，择优进行帮扶指导，举办特色创业培训班5期，开展两次全院性创新创业大赛，积极组队参加各级各类校相关赛事。

7. 优化教学秩序。继续开展开学工作检查、期中教学检查、期末学生评教，为教学质量评定提供依据。严格课堂教学管理，认真履行调课审批制度和补课制度，加大对教师课堂教学情况的检查力度，作好记录，并及时反馈整改。继续开展听评课活动，提高广大教师的课堂教学水平。积极组织和鼓励教师参加微课、信息化及教学基本功等教学技能比赛。

8. 加强学生管理工作。修订学生管理规定、学生量化考核实施细则等制度，制定学生干部管理制度、学生干部行为规范，进一步理顺学生干部的选拔、培养、管理、考核、退出机制。坚持执行升国旗、学生家校联系、学生工作联席会议等制度。组织好“十大标兵”、“三好学生”、“优秀学生干部”等评优评先活动。

9. 完善各项规定制度。按照科学、规范、量化的原则修订完善各项考核制度；强化内部监督控制，健全内控工作机制；强化项目管理，成立预算项目评审专家组，严格项目立项评审和预算绩效评价，提高预算编制的可行性和科学性；建立预算执行考核机制和问责制度，加快资金支付进度；修订科研经费管理办法和科研奖励办法，明确不同岗位专业技术人员科研考核要求，激发科教职工创新创业积极性。

10. 创新队伍建设工作。建设专兼结合的“双师”结构教师队伍。支持教师参加省培国培，到企业顶岗学习，提高专业实践能力。吸纳行业企业的专家学者能工巧匠来院授课任教，参与专业建设工作，壮大兼职教师队伍。尝试建立专业主任制度，明确待遇，发挥其在教学、科研的带头作用。加强行政工作人员队伍建设，全面提升教职工的师德素养和业务能力。

11. 发挥图书馆的服务功能。出台师生阅读促进办法，加强针对师生的科技查询与信息检索服务工作，开展知识竞赛、演讲比赛、诵读比赛、名师荐读等多种形式的读书竞赛活动。同时履行好公共服务职能，大力开展全民阅读工作，完成公共馆评估定级工作，做好服务社会读者的各项工作。

12. 改进科学研究工作。贯彻落实《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》，完善修订科研经费管理办法和科研奖励办法，明确不同岗位专业技术人员科研考核要求，激发科教职工创新创业积极性，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围。对接校企合作、产教融合、扶贫攻坚、教学改革，引导教职工申报应用性、实践性课题，提升服务发展能力。办好学报和院报。

13. 深化平安校园建设。调整综合治理工作领导小组，与各部门签订“综合治理与平安校园”安全工作目标责任书，落实安全教育进课堂实施意见，开展安全演练不少于四次。预算投资45万元用于学生公寓和食堂监控系统，220万元用于校园室外消防管网改造升级。优化警校联动机制，做好保安服务管理工作。

14. 提升师生的获得感。完善社会购买服务的监管制度，美化、绿化项目纳入社会购买服务，探索新型医疗服务机制。预算投资160万元用于校园柏油路面改造，100万元用于校园基础设施改造，50万元用于改善办公条件。健全落实食品安全责任和食品索证留样制度，提升服务质量。完善师生健康档案，抓好疫情防控，做好艾滋病和结核病知识普及和预防宣传，落实医保制度。完成红星街家属院3#、4#住宅楼不动产登记证办理，启动2#住宅楼办理工作。

三、坚持服务发展根本导向，四大工程激发新动能，着力提升学院的创新发展能力

15. 创新发展工程

——落实创新发展行动计划。积极承担全省创新发展行动计划项目（任务），推动学院承担的优质专科高等职业院校、4个骨干专业、2个校企共建的生产性实训基地、1个虚拟仿真实训中心、2门省级精品在线开放课程的建设工作，做好创新发展行动任务的落实。明确责任主体，落实时间表、任务书和路线图，按要求落实任务指标，按进度完成建设工作。

——继续“十大创新”评选。将创新活动作为处室系考核的重要内容。以“十大创新”评选为抓手，营造创先争优的氛围，激发工作热情，提高办事效率，改进工作作风，使创新成为推动学院各项工作的新动力。

16. 质量提升工程。根据教育部《职业院校管理水平提升行动计划（2015-2018）》及山西省实施方案要求，认真学习，把握精神，结合我院实际，以6项行动和20项活动为载体，逐条对照检查，针对性采取措施，制定实施方案，分解指标，细化任务，不折不扣地落实行动计划。

根据教育部和省教育厅高职院校内部质量保证体系诊断与改进工作的要求，有序推进我院内部质量保证体系诊断与改进工作实施进程。启动学院发展和教育教学质量标准化建设，建立教学质量诊改与评估制度，构建内部质量监督与保障体系。

17. 品牌建设工程。充分发挥省级示范校的人才和技术优势，对接全市经济转型发展需求，主动服务地方经济发展，推进职业教育供给侧改革，推动学院职教品牌初步形成。集团化办学取得新突破。积极筹备组建晋城市装备制造职业教育集团；采用“一论坛三机制”的运作模式，推动市旅游职业教育集团健康有序运行，筹备旅游高峰论坛，推动各成员单位深层合作。

集中优势资源用于与全市转型发展联系紧密的专业及实训基地建设，持续提升学院服务产业发展能力，不断增加专业品牌影响力。投资166万元用于煤炭深加工与利用专业的建设，143万元支持物流信息技术专业建设；投资1463万元重点建设机械制造与自动化、酒店管理和建设矿山测量三个实训基地；投资406万元用于教学设备及软件更新。

服务社会见成效。“双百”行动持续推进。2017年重点对接高平市马村工业园区企业，引深和扩大“双向”合作的深度和领域。落实陵川县西掌村产业扶贫方案，精准扶贫争取新成效。通过师资培养、合作办学及管理培训等措施，对口帮扶沁水职业中学。

18. 文明创建工程

——深入推进文明创建工作。健全文明创建工作机制，继续开展各项文明元素评选、道德讲堂及我们的节日等活动，把校风、师风、学风、家风建设作为精神文明建设的重要任务，进一步提升师生文明素质和校园文明指数。加大先进个人和典型事迹宣传力度，巩固建设成果。

——充分发挥文化传承功能。创新专业建设思路，寻找非物质文化与专业发展的契合点，探索传承地域文化的新途径新方式。打造艺术精品，开展反映职业教育的舞台剧创作工作，参加上党绑子进校园活动。预算20万元用于文化下乡活动。

——持续推进校园文化建设。成立校园文化建设领导组，按照统一规划、分步实施的原则稳步推进校园文化建设。一是完善校园视觉识别的设计，让校园一草一木，一楼一路都能承载学院精神；二是加强制度文化建设，强化责任意识，提高执行能力；三是凝练“职院精神”，讲好职院故事，树立职院形象；四是投资120余万元用于校史馆的建设，集中展示学院历史积淀、文化积累、办学成就及发展理念。

四、坚持立德树人根本任务，核心价值观教育彰显新成效，着力培养具有工匠精神的技术技能型人才

19. 贯彻落实习近平总书记在全国高校思政工作会上的讲话精神。召开思想政治工作研讨会，出台学院思想政治工作实施方案，充分发挥课堂教学主渠道功能。积极拓展舆情信息渠道，做好舆情监控。创新全媒体时代下宣传思想文化阵地的建设与管理工作，更新校园网络设备，加强校园内外网、微博、微信公众号等新媒体平台的管理。

20. 强化思政教育工作队伍建设。做好思政教育干部、思政教师、辅导员三支队伍的选拔、培养和考核。出台培训方案，按照岗前培训、日常培训和骨干培训相结合的原则，分阶段分批次地开展辅导与培训，做到系统性与实用性结合、理论性与实践性结合、普遍性与专业性结合。修订辅导员选拔考核办法，打通职业发展和职务晋升的通道，调动工作积极性。

21. 强化主题班会育人效果。坚持以系为单位开展每两周一次的主题班会观摩活动，继续完善执行院领导点评和院团委、学生处、各系团总支书记、院系学生会主席参与的考核评价制度，每学期举行一次经验交流会，不断挖掘总结教育实践成果，推广传播成功经验、积淀积累和理论建设成果，优化育人效果。高点定位，把主题班会活动培育成核心价值观教育的前沿阵地，先进文化传播的重要窗口，优良品行养成的交流平台。

22. 提高学生实践能力。举办学院第五届职业技能大赛，科学设立比赛项目，确保每个专业都有相应的赛项。出台方案鼓励教师指导学生参加省赛国赛。鼓励各系各专业创造条件，整合资源，承担全省职业技能大赛项目，提升学院在全省的影响力。

23. 持续开展有益学生健康成长的活动。继续做好学生体质健康达标及心理健康测试、辅导和危机干预等工作。“博览群书”电视知识竞赛、经典诗文诵读比赛、演讲比赛等系列读书活动要常态化。持续开展“一会两节”活动，举办好学生田径运动会、校园科技节和校园文化艺术节。搞好“五四”青年节及学生社团活动。支持学生参加社会实践和“三下乡”活动。

24. 落实和完善学生资助政策。根据省教育厅《关于进一步加强和规范高校家庭经济困难学生认定工作的通知》，健全工作机制，完善认定办法，改进认定方式，完善院系两级贫困学生档案。规范学生资助管理工作，用好用足帮扶政策，确保家庭经济困难学生应扶尽扶。做好勤工助学工作，改进国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金评定发放和生源地助学贷款工作。

25. 做好招生就业工作。根据省教育厅单招考试改革精神，出台学院2017年单独招生方案。加大招生宣传力度，确保招生规模稳中有升。充分利用“互联网+”平台，建立精准推送就业服务机制，提高初次就业率和毕业生就业对口率，初次就业率达85%以上，年终就业率达90%以上。