中共晋城职业技术学院委员会

晋 城 职 业 技 术 学 院

2019年工作总结

 

一年来，学院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神和全国教育大会精神，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“改革创新、奋发有为”大讨论，扎实推进巡视整改和省级优质校建设，落实立德树人根本任务，实现党的建设和内涵发展同促共进，各项工作取得了显著成效。

一、深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真落实省委巡视整改任务，全面提升党建工作水平

1.狠抓理论学习，在凝聚发展共识上下功夫。一是通过“不忘初心、牢记使命”主题教育在坚定发展信心上达成共识。学院党委成立主题教育领导组，制定工作方案，做到规定动作不走样、查找问题动真格、整改落实见成效。举办了3次学习研讨，开展了1次学用交流会，形成调研报告25篇。班子成员查找问题157个，整改落实100个。党员干部在理论学习中坚定了初心使命，在检视问题中看到了差距不足，在整改落实中培塑了工作信心，强化了投身学院改革发展的行动自觉。二是在“改革创新、奋发有为”大讨论中对学院发展形势形成了共识。我们将党委理论中心组学习开到教学管理一线，与解决具体问题结合起来，将学习职业教育最新理论与开展对标一流考察结合起来，将教育教学改革与落实中德合作任务结合起来，进一步明确了现代职业教育发展方向，看到了学院管理理念、方式等方面的差距，树立了奋力追赶的标杆，对学院发展目标和实现路径达成了共识。

2.抓省委巡视整改，在落实管党治党责任上下功夫。党委始终将巡视整改作为重大政治任务来落实，成立了巡视整改工作领导小组，修订完善巡视整改三清单，确定了责任领导和牵头部门，明确了整改措施和完成时限。形成了主要领导统筹协调，班子成员分工负责，责任部门具体落实的整改工作机制，确保巡视反馈问题件件有着落，事事有回音。巡视反馈以来，3次向省纪委纪检监察八室汇报巡视整改情况，召开党委会议12次，审议巡视整改议题23个，召开中层以上干部推进会2次，推动巡视整改落实落细。目前，巡视组反馈意见4类14条，梳理分解问题41个，已整改完成28个，占比68%。拟定整改措施108项，完成91项，占比84%。

3.完善制度体系，在提高治理效能上下功夫。学院党委将学习贯彻党的十九届四中全会精神与巩固拓展主题教育、巡视整改成果结合起来，切实将主题教育、巡视整改成效转化为学院治理效能的提高，转化为推动学院发展的实效。一是完善决策体系。认真落实党委领导下的院长负责制要求，修订了党委会议事规则和院长办公会议事规则，明确界定了党委和行政职责，提高了上会审议项目金额，有效解决了议题拥堵问题，提高了项目推进效率。二是规范办事程序。先后修订了公文处理办法、印章管理规定、财务报销制度、10万元以下经费审批办法，取缔了民主监督与理财小组，简化了办事程序，回应了师生诉求。全年共修订制度51个，基本形成了覆盖教学管理等各方面工作的制度体系，让敬畏制度成为自觉，按制度和规矩办事成为习惯。

4.加强班子和干部队伍建设，在提高治学理校能力上下功夫。一是围绕省委巡视反馈问题整改，努力提高党委班子决策水平。党委会决策时严格执行民主集中制和主要领导末位表态制，认真贯彻“三重一大”决策制度。二是班子成员在专题民主生活会上认真反思自身在贯彻坚持民主集中制原则、坚持正确选人用人导向、自觉防范和纠正用人上的不正之风上存在的不足，提高了严守纪律规矩的思想自觉行动自觉。三是分四批组织党员干部到国家级优质校参观考察，学习先进、增强能力、提升本领。四是确定了团委书记、化工系和信息系主任三名中层正职的提任人选，缓解了中层正职干部长期空缺问题。

5.加强“三基建设”，在发挥党支部作用上下功夫。一是健全党支部建设制度体系。出台党支部考核办法、系党政联席会议制度、民主评议党员制度、发展党员制度、落实“三会一课”制度，完善了基层党支部建设制度体系。2020年1月7日，开展了支部书记抓基层党建述职评议。二是加强基层组织建设。任命了化工系和信息系党支部书记，提高了系教师党支部书记“双带头人”的比例；通过“三支队伍”专项招聘，引进11名专职组织员，弥补基层党支部工作人员不足问题。三是开展发展党员专项整治。对发展党员把关不严的5个党支部提出通报批评，责令相关责任人完善内容，并作出深刻检查。完善了发展党员制度，2019年严格按程序发展党员61名，确保党员发展质量。四是重新核定党费收缴基数。巡视期间，完成党费收缴基数的重新核算，足额补交近三年党费5.46万元。学院在今后的党费收缴中将严格按要求核算基数，做到应缴尽缴。

6.加强党风廉政建设，在一体推进“三不”机制上下功夫。一是完善制度体系。修订了党委党风廉政建设主体责任清单、党务校务公开实施细则、民主管理和民主监督实施办法，制定了内部审计工作规定和践行监督执纪四种形态的实施办法，将组织监督与群众监督结合起来，完善了不能腐的制度约束。二是扎实推进廉政教育。开展警示教育月活动、彻底肃清张茂才腐败流毒影响专题警示教育活动、主题教育8+5专项整治活动，认真落实中央八项规定精神，增强了不想腐的思想自觉。三是严肃执纪问责。结合巡视整改，严肃处理违纪的人和事，给予党政纪处分2人，诫勉谈话2人，通报批评3人，批评教育7人、谈话提醒10人，形成了不敢腐的强大威慑。

7.抓实意识形态工作，在坚定社会主义办学方向上下功夫。一是扎实推进意识形态领域专项巡视反馈意见整改工作。成立了党委副书记、院长为组长的整改工作领导组，制定了整改方案，完善了整改三清单。二是健全了制度体系。修订完善了《党委意识形态工作责任制实施细则》等7个制度，将意识形态工作纳入了党建考核与处室系目标责任考核的范围。三是加强领导充实队伍。结合实际调整了意识形态工作领导组；通过高层次人才引进和“三支队伍”专项招聘先后引进4名思政教师、11名专职组织员、21名专职辅导员，5名非党思想教师成为预备党员，充实壮大了工作队伍。四是做好研判工作。坚持每季度召开一次大思政暨意识形态联席会议，坚持每半年党委听取一次意识形态工作专项汇报。五是开展宗教问题专项整治。调整了反邪教工作领导组，修订了《反邪教工作制度》，出台了《防邪教渗透管理办法》，建立反邪教“三个一”工作机制。对图书馆藏书中发现法轮功传单问题进行专项整改，制定了《图书馆意识形态领域工作实施细则》。投资49万完善图书馆监控设备，确保到馆人员可追可查。

二、全面贯彻国家职业教育改革实施方案，扎实推进优质校建设工作，深化教育教学改革

8.积极推进职业教育改革。认真学习贯彻《国家职业教育改革实施方案》，草拟学院实施意见。58个专业人才培养方案完成3次讨论，通过教学与学术指导委员会初审，修订工作即将完成。 5个专业获批入选国家1+X证书试点，覆盖学院省优质校建设“智能制造、信息技术和现代财会”三个专业群，“Web前端开发”项目完成首次培训与考试。中德合作职业教育双元培育促进项目完成前期调研和项目论证工作，2020年1月9日正式启动。项目的实施将推动学院教育教学改革进入新阶段。

9.扎实推进优质校建设。“126”优质校建设行动计划有序推进。成立了优质校建设领导组，统筹建设工作。年初召开工作会全面布置，明确责任分工；年中召开推进会，进行督促落实；年终作为部门工作总结重要内容，进行检查和验收，纳入处室系考核。三个专业群完成364万的实训设备采购，全年教师培训经费达94万元。标志性成果显著，教学成果奖大赛首获省级一等奖，学生参加全国技能大赛获二等奖1项、三等奖6项，参加全省第十三届职业院校技能大赛获一等奖7项、二等奖11项、三等奖16项，共34个奖项，创历史最好成绩。

10.加强项目建设。煤层气采输技术重点专业和机械制造与自动化实训基地建设项目通过省教育厅验收。煤炭深加工与利用重点专业完成160万元投资，酒店管理专业综合实训基地项目完成62.65万投资，正在有序推进，即将投入使用。艺术系成功申报山西省传统文化艺术基地，烹调工艺与营养专业入选山西省第二批现代学徒制试点项目，机电一体化专业获批省级高水平实训基地建设项目。项目建设成为推动学院内涵建设的重要载体。

11.规范教育教学行为。发挥标准在职业教育质量提升中的指导性作用，严把教学标准和毕业生质量两个关口。贯彻落实《中共教育部党组关于加强高校课堂教学建设提高教学质量的指导意见》（教党〔2017〕51号）文件精神，出台《课堂教学行为规范》和《教学事故认定及处理办法》，强化教学责任意识，规范教学行为，严肃教学纪律。出台学历证书发放管理办法，对近五年学生毕业证发放情况开展专项整治，收回了违规发放的5个毕业证，按程序报省教育厅注销。重申并严格执行实习管理制度，明确各部门责任，印发实习手册，加强过程管理，确保学生实习质量。坚持政治标准，完善教材的选用、评价、退出制度。优先选用高教社、人教社等出版的文化课、专业课国家规划教材，严格按照中央及上级教育主管部门的要求选用政治理论课教材。严格按规定执行教材的招标与采购工作，按时间节点落实工作进度，保证教学使用。

12.深化校企合作。校企深层次合作初步形成，与景柏服饰和富士康筹建混合所有制二级学院的方案基本确定，与8家企业签订框架合作协议，并与晋城富士康培训中心达成教师和学生实习协议。对长三角和京津晋企业回访制度逐步形成，产生积极的效应，为提高学生实习对口率和实习管理水平提供了实践支撑。“旅游职教集团”“光机电职教集团”两大职教集团搭建了产教融合的平台。举办了光机电职教论坛，与会专家为光机电专业人才培养提出了建设性意见；酒店管理等4个专业103名学生，分2批到旅游职教集团14个成员单位开展认知实习，推动校企合作取得实质进展。

13.改进科学研究工作。继续深化科研管理体制改革，出台《晋城职业技术学院科研项目经费和科技活动经费管理办法（试行）》《晋城职业技术学院科研项目经费资助（配套）办法》，赋予科研人员更大人财物支配权和技术路线决策权；加强科研项目立项审核，引导教职工结合学院教学管理中的问题开展课题研究，鼓励教职工联合行业企业人员进行横向课题研究。2019年我院立项省级课题7项，院级课题13项，其中横向课题2项；结项课题35项，获省级科研三等奖1项、山西省教学成果奖（职业教育）一等奖1项。完成了第二届“教学科研成果奖”评审，评出各级各类优秀成果152项，共奖励19.57万元。

三、落实立德树人根本任务，狠抓行为习惯养成教育，促进学生全面成长

14.强化思政课主渠道作用。学习贯彻习近平总书记在学校思想政治理论课教师座谈会上的重要讲话精神，举办了两次思政课教师座谈会、1次专题讲座，研究学院思政课教学改革。落实巡视整改要求，修订思政课教学标准，建立集体备课制度，提高课堂教学效果。组织开展了思政课教师听评课和教学能力比赛，录制并上传了网络视频公开课。改进课前十分钟学生新闻分享，引导学生正确认识中国和世界。

15.提高主题班会教育效果。把主题班会活动作为学院立德树人的重要举措、文明创建的主要抓手，与形势教育结合、与专业实践结合，让同学们在班会中获得经验、矫正行为、成熟思想、完善自我。全年共开展 32个主题的班会活动3300余场，组织观摩17场，举办经验交流会1场，坚定了学生理想信念，提升了教育效果。

16.加强学生行为习惯养成教育。制定《文明修身工程实施方案》，实施学生文明素养提升工程，要求学生做到“六个一”：每天锻炼一小时、每学期读一本课外书、参加一个社团、每年参加一项技能大赛、每学期做一件好人好事、每学期参加一次公益劳动。落实“第二课堂成绩单”制度，对学生学习、生活及社会实践进行全方位考核，对学生成长成才进行全面评价。本学年在团中央高校“第二课堂成绩单”大数据排名保持在全国前50名。继续坚持执行升国旗、学生家校联系、学生工作联席会议等制度，充分发挥教导队、学生自律管理委员会、心协等学生干部在学风建设、学生日常教育管理中的作用。

17.做好招生就业工作。举办首届中高职协同发展论坛，搭建衔接平台，与15所高中阶段学校签订校校合作协议，与10所中职学校签订三二分段培养协议。落实国家扩招100万的重大任务。2019年共招收新生2024人，其中专科1304人，中专720人，另有224名扩招学生2020年春季入学，招生规模稳中有升。充分利用“互联网+”技术，加强就业指导，精准推送就业信息，积极举办多种形式招聘活动。全年举办就业指导类讲座9场，企业推介会26场，提供岗位8000余个，达成初步意向4336人次，全力提升学生就业质量。继续开展专升本免费培训，共128名学生参加培训，102人达线，96人录取，达线率达80%。

18.创新创业教育成效显著。创园第三期6个创业项目完成入驻，第四期11个创业项目完成专家评审。举办1期创办企业培训班培训60人。17名师生代表赴2019年全国高校创新创业典型50强中的义乌工商职业技术学院和济源职业技术学院参观学习，看到了差距，拓宽了视野。73个项目团队586人次参加第五届互联网+大学生创新创业大赛校赛， 17个项目团队50余名学生晋级，参加校级评审。6个项目进入全省决赛，获金奖1项，铜奖2项，优秀奖3项，学院获得优秀组织奖。

19.关心学生身心健康。修订了家庭经济困难学生认定办法，完善了奖助学金评审制度。全年发放奖助学金1250.3万元，为384名学生申请生源地助学贷款204.82万元，安排勤工助学岗位152个，发放津贴45万元余元，花费6.7956万元办理校方责任险，花费5.85万元办理实习责任险。完成3584名在校生国家学生体质健康标准测试，为2000余名2019级新生进行心理健康普查和入学体检，建立了身体和心理两个健康档案，开展常态化心理辅导和危机干预等工作。

四、坚持“四有”标准，完善管理制度，健全专兼结合的“双师型”教师队伍

20.加强师德师风建设。认真落实习近平总书记在全国学校思政课教师座谈会上的讲话精神,印发了《关于进一步加强师德师风建设的通知》，组织全体教师开展了师德师风主题教育和专项自查工作，建立师德档案，签定了师德承诺书。继续完善师德师风考核办法，师德信息化课题研究取得显著进展，师德考核信息化系统进一步优化。开展了2018-2019学院年度师德师风考核，坚决实行师德师风“一票否决”制，坚决查处违反师德典型事件和学术不端行为，树立教师队伍良好形象。开展师德标兵评选，激励全院教职工奋发有为，敬业奉献，争做党和人民满意的“四有”教师。

21.健全思政工作队伍。通过走出去和引进来相结合，建强思政工作队伍。通过高层次人才引进和“三支队伍”专项招聘，引进4名思政教师、11名专职组织员、21名专职辅导员。14名教师获得硕士学位，16名教师发展成为双师型教师，5名教师成为预备党员。新任专任教师全部通过省级岗前培训，1名教师参加了全国骨干教师培训，11名教师参加了省级骨干教师培训。开展了第三届辅导员职业能力大赛。思政工作队伍业务、素质、能力、结构都迈上了新台阶。

22.加强“双师型”队伍建设。落实高校教师职称自主评审要求，成立了职称工作领导组，组建了学院教师高级职称评审委员会，草拟了职称评审办法和评审条件。鼓励教师参加国培、省培，130人次参加暑期专业培训和下企业锻炼，培训经费达94万元。3名教师入选“三晋英才”拔尖骨干人才，两批引进高层次人才10人，9名教师晋升中级，4名教师取得了高校教师资格，49名教师获山西省专项职业能力考核考评员，31名行业企业管理技术骨干担任兼职教师，专兼结合的“双师型”教师队伍结构更加优化。

五、开展文明创建工作，推进校园文化建设，全面发挥学院的社会服务功能

23.巩固文明创建成果。调整了学院精神文明建设指导委员会，逐级签订了文明创建责任书，明确职责，具体到人；围绕创建全国文明城市和省级文明校园工作，建立了周报告月考核的工作机制，形成了“九牛爬坡、个个出力”的良好局面。新增校园文化宣传栏、思政建设宣传栏和时事政治宣传栏五处，新增公益、励志、核心价值观牌匾、版面、标志2200余块，师生学习工作环境显著改善，文明氛围明显提升。

24.丰富校园文化生活。围绕庆祝新中国成立70周年，举办了同升国旗、同唱国歌等12项宣传教育活动，讲好中国故事，宣传70年的建设成就，唱响主旋律，壮大正能量，激发了师生的爱国热情和民族自豪感，增强了以实际行动投身社会主义建设的行动自觉。校史馆建设完成，集中展示学院历史积淀、文化积累、办学成就及发展理念。举办3期“职院大讲堂”，师生增长了见识、开阔了视野。充分发挥校园文化的育人功能，一月一主题开展校园文化活动。28个学生社团，围绕专业兴趣开展活动，培养学生创新精神、创新能力和实践能力。

25.发挥文化传承功能。上党梆子传承教育基地被省教育厅命名为第二批“山西省优秀传统文化艺术教育基地”，先后深入晋城一中、凤鸣中学、颐翠中学等5所学校弘扬传统文化，提升了学院影响力。山西省京剧院《红色经典京剧晚会》专场演出走进学院，让在场师生近距离欣赏国粹艺术，领略中华优秀传统文化魅力，切实感受革命先辈的崇高理想信仰和为革命英勇献身的大无畏精神。走出去请进来发挥高校文化传承功能。

26.落实中德合作任务。完成了三批企业家培训任务。企业家们领略了德国的工业文化，感知了德国工业化水平，体验了德国工业4.0的真正魅力，找到了标杆，看到了差距，激发了转型发展的动力。山西清慧与德国Grossmann代表贝尔格（授课专家）签订了2000万欧元的合作项目。双元培育促进项目也已完成前期准备，即将启动。项目的实施将极大提升学院乃至晋城职业教育水平，实现办学理念与办学模式的大提升，为晋城市产业转型提供技术技能人才支撑。

27.扎实推进脱贫攻坚工作。完成驻村工作队到期轮换，及时调整帮扶责任人，坚持每两月1次入户访谈。投资2万元用于结对帮扶西掌村党支部阵地建设，投资2万元用于文化场建设，购买1.6万元粮油用于年终慰问。落实消费扶贫要求，从贫困地区企业采购木耳、红薯、核桃等农特产品8万余元。落实职教扶贫要求，为沁水职业中学讲授公开课，开发实训项目22个；开通数字图书馆分馆，实现电子资源共享；签订“三二”合作协议，提升招生吸引力。

28.积极开展社会服务。紧扣《乡村振兴战略规划（2018—2022年）》主题，对乡村振兴的制度框架和政策体系进行解读，完成了两期270名农村基层干部素质提升培训。利用学院人才技术优势，开展各种形式培训6700多人次，开展数控车工、中式烹饪、服装缝纫、花卉园艺等工种的职业技能鉴定，发放职业技能证书961人份。学院图书馆发挥高校馆和社会馆两大功能，在全市公共图书馆推广读者信用积分制，提高读者借阅权限，大力开展全民阅读推广活动，助力晋城市国家公共文化服务示范区创建工作，被评为国家级“全民阅读示范基地”。

六、加强校园综合治理，强化后勤保障工作，提升服务水平

29.加强校园综合治理。调整综治暨安全工作领导组，年初与各部门负责人签订“综合治理与平安校园”安全工作目标责任书。落实安全教育进课堂和新生入学安全教育。开展了“安全生产月”、“119”消防宣传月启动仪式”、“法律进高校”、“防范传销危害”和“宪法宣传日”等安全教育活动，落实今冬明春防火工作、“防风险护二青”消防安全大检查、校园周边综合治理、扫黑除恶“五个一”活动和“打黄扫非”活动。开展了师生信教情况专项整治，重新规划校园交通标识线和停车位。进行了6次隐患大排查，整改各类隐患50余处，为家属区配备灭火器64具，建立微型消防站5个，更换高清摄像头40个。学院全年无行政责任事故和治安刑事案件，2019年3月被市综治委评为“综合治理优秀单位”。

30.提升后勤保障水平。按照市委市政府部署做好丹河教育新城新校区前期规划工作。完成校园现状道路改造，诚明楼、双馨楼、体育馆外墙改造及沿街墙体亮化工程。完成生化楼水电暖通风、学生社团中心、烹饪专业实训基地、红星街校区红平房分户供暖、食堂“明厨亮灶”等改造任务，狠抓日常维修维护保障，及时处置突发性抢修工作。实施采管分离，尝试实施货物商品议价询价采购办法，加强购前、购中、购后过程管理。强化食品商品监管，成立了食品商品价格质量监督管理委员会，建起了食品商品价格质量监督微信群，设立了食品商品价格质量监督意见箱，维护了师生利益。强化医疗防疫工作，完善了药品采购程序，坚持了24小时门诊接诊制度，开展了艾滋病防控宣传活动，做好校园消杀和疾病防控工作。保障了学院的正常运行和日常教育教学工作的开展。

        31.规范财务及资产管理。修订《固定资产管理办法》、《对外投资管理办法》，规范资产管理，对于历史遗留资产问题提交市政府帮助解决。出台《财务管理制度》《财务报销管理规定(试行)》《工会经费管理实施办法（试行）》《关于10万元以下经费支出审批暂行办法》，规范工作程序，提高办事效率。出台《内部审计工作规定（试行）》，对两个项目进行审计，完善内控机制，提高资金使用效益。修订《党务校务公开实施细则（试行）》，按规定对基建项目、物资采购及财务支出进行公示，保障教职工的知情权。