考核要素

重点考察内容

分值

评分标准

考核方式

党建工作

政治学习

5

1.认真执行政治理论学习各项规定计2分。未完成扣1分/次，扣完为止。

2.按要求参加学院组织的各类培训和教育活动计2分。无故缺席扣0.5分/人次，扣完为止。

3.积极开展党建思想政治教育类研究计1分。有研究成果或相关文章2篇以上，否则不计分。

组织人事部

宣传部提供

支部建设

10

4.认真落实“三会一课”制度、民主生活会制度等计2分。未按要求落实不计分。

5.认真开展党内主题教育实践活动计1分。无记录、方案不计分。

6.党支部日常工作完成情况计1分。无故未完成不计分。

7.完成临时交办的工作，及时上报各类材料等计1分。未按要求完成或未上报不计分。

8.党员发展环节程序规范、材料齐全、手续完备计3分。发展不规范不计分。

9.入党积极分子队伍建设较好计2分，较差不计分。

查阅会议、活动记录、学习笔记

组织人事部、宣传部提供

述职评议

5

10.支部书记抓基层党建工作述职评议结果。优秀计5分，良好计3分，合格计1分，不合格计0分。

考核要素

重点考察内容

分值

评分标准

考核方式

思想政治

大思政及意识形态工作责任制落实情况

6

11.及时传达学习有关文件精神，每学期至少召开一次大思政及意识形态工作会议，学习及会议记录完整计1分，缺一次扣0.5分。

12.部门工作计划与总结中必须体现专门的思政工作、意识形态工作、师德师风建设与文明创建的内容计2分，上述工作有缺项，每项扣0.5分。

13.按时参加学院组织的思政工作会议及相关会议计1分，无故缺席每人每次扣0.5分，请假每人每次扣0.1分。

14.按要求按时报送相关材料计2分，未按时报每次扣0.2分，无故未报每次扣0.5分。

15.有意识形态工作责任制追责情形该项为0分。

宣传部提供

理论学习

3

16.按时参加中心组及其他理论学习计1分，无故不参加每人每次扣0.5分，请假每人每次扣0.1分。

17.学习笔记完整计1分，无笔记扣1分，笔记不完整扣0.5分。

18.及时按要求报送相关材料计1分，迟报或者报送不符合要求每次扣0.5分，无故不报送扣1分。

组织人事部

宣传部提供

文明创建

5

19.根据创建目标，量化工作任务，按时上报文明创建所需相关资料计2分。未上报扣2分，迟报或缺项扣1分。

20.认真组织参加文明交通岗志愿活动计1分，文明元素评比计1分，按要求组织参加校园文化艺术节活动计1分。文化艺术节各项活动缺一项扣0.2分，缺两项以上不得分。　

宣传部提供

师德师风建设

6

21.有师德师风学习记录计1分。

22.按要求报送相关材料计1分，无故不报送扣1分，迟报一次扣0.5分。

23.组织本部门进行师德师风建设活动计1分，按要求参加学院师德演讲、座谈等活动计2分，无故不参加相关活动，每次扣0.5分。

24.本部门有教职工当选本年度十大师德标兵计1分。

宣传部提供

考核要素

重点考察内容

分值

评分标准

考核方式

队伍建设

业务学习、工作日志

5

25.每月两次及以上业务学习、会议记录完整且工作人员学习笔记及工作日志规范完整。每缺一项扣1分，扣完为止。

查阅资料

制度执行

贯彻落实学院的各项制度、文件

5

26.积极响应学院各项文件制度，且执行到位。（重点查阅规定的文件、制度的学习、贯彻和落实），每缺一项扣1分，扣完为止。

查阅文件资料

工作纪律

遵守工作纪律

5

27.处室工作人员上班、参会无迟到、早退、脱岗、旷工现象，上班时间不聊天、不玩游戏等。查实一次扣1分，扣完为止。

查阅记录、办公室提供

安全卫生

安全责任制

办公卫生环境

5

28.安全责任制落实到位，无公物被损或被盗现象计2分。未落实或出现盗损不计分。

29.处室卫生根据检查结果计分，前三名计3分，第四至七名计2分，其余计1分。

保卫处、办公室提供

考核要素

重点考察内容

分值

评分标准

考核方式

服务态度

服务态度端正，无“门难进，脸难看，话难听，事难办”现象

5

30.服务对象对处室工作人员的服务无不良反映。投诉查实一次扣1分，扣完为止。

纪检监察室提供

深入实际调查研究，及时有效解决具体问题，并做好原始记录

5

31.每学年与服务对象沟通联系次数不少于5次。每少一次扣1分，扣完为止。

查阅记录

办事效率

领导、同行、服务对象对办事效率的满意度

5

32.工作效率高，办事无差错。按照满意度测评结果计分，满意度≥95%，计5分；95%>满意度≥90%，计3分；满意度<90%，计1分。

认真落实上级部门及学院领导交付的任务

5

33.认真且按时完成上级交付的任务，无工作失误。出现一次差错或未完成一次任务扣1分，扣完为止。

查阅记录

考核要素

重点考察内容

分值

评分标准

考核方式

工作目标

处室学期工作计划、总结

2

34.能够根据学院的总体工作计划来制定部门的学期工作计划，工作任务分解科学合理，工作详实具体，年末、学期末有总结，计2分。每缺一项扣1分，扣完为止。

办公室提供

处室周工作安排

2

35.处室周工作安排详细明确，责任到人，协调配合好，安排的重点工作圆满完成，计2分。每缺一周安排扣0.5分，扣完为止。

查阅周工作安排

工作业绩

宣传报道

2

36.在校园网、学院官方微信公众号、校报宣传报道处室相关工作信息，宣传部每次计0.25分，其余科室每次计0.5分。（市级层面报道一次双倍计分，省级层面报道一次三倍计分，国家级层面报道一次五倍计分），本项最高计2分。

宣传部提供

档案资料及时移交档案室

2

37.有专人管理文书档案，文件资料处理符合规范要求，档案收集齐全，归档及时，计2分。

办公室提供

落实学院及部门学年度工作计划

5

38.按时完成部门本学年度工作任务并有详细的记录、资料完备，计5分。未落实扣1分/项，扣完为止。

参照计划查阅工作完成情况

国家、省、市院的表彰奖励

5

39.工作认真负责，准确无误，本部门受到院级表彰奖励每次计0.5分，市级表彰奖励每次计1分，省级表彰奖励每次计1.5分，国家级表彰奖励每次计2分。院级奖励2分封顶，市级、省级、国家级可累加至本项满分，同项目以最高分计一次，不累加。

查阅证书

社会服务

提供咨询服务与帮助，推荐就业和校企合作单位

2

40.经常为政府、企业和社区提供咨询服务与帮助，为学生推荐就业岗位，积极推进校企合作，反映很好，计2分。 

查阅资料

考核要素

重点考察内容

分值

评分标准

考核方式

工作创新

工作有创新项目并取得实效

20

41.按照上年度部门工作创新阐释测评得分，优秀计20分，良好计16分，合格计12分，不合格计0分。

组织人事部提供

考核要素

重点考察内容

分值

评分标准

考核方式

党建工作

政治学习

20

1.认真执行政治理论学习各项规定计10分。未完成政治理论学习计划扣5分/次，未按要求传达有关精神的扣5分/次，扣完为止。

2.按要求参加学院组织的各类培训和教育活动计5分。无故不参加或不请假，扣1分/人次，扣完为止。

3.积极开展党建思想政治教育类研究计5分。有研究成果或相关文章2篇以上，否则不计分。

组织人事部

宣传部提供

支部建设

40

4.认真落实“三会一课”制度、民主生活会制度等计10分。未按要求落实的每项扣1分，记录不完整每项扣0.5分，扣完为止。

5.认真开展党内主题教育实践活动计5分。无活动方案、记录的每项扣1分，扣完为止。

6.党员发展环节程序规范、材料齐全、手续完备计10分。查实或举报发展不规范不计分。

7.党支部日常工作和临时交办的工作完成计10分。无故未完成或未按时完成每项扣1分，扣完为止。

8.入党积极分子队伍建设较好计5分，较差不计分。

查阅会议、活动记录、学习笔记、组织人事部提供

共青团工作

10

9.团的各级组织机构健全，人员到位，制度完善，团结教育青年和党的助手作用发挥明显计5分。未按要求落实的每项扣1分，扣完为止。

10.坚持抓好团员教育管理工作，团的组织生活落实，积极开展学生科技创新活动计5分。未按要求开展的每项扣1分，扣完为止。

团委提供

述职评议

30

11.支部书记抓基层党建工作述职评议结果。优秀计30分，良好计20分，合格计10分，不合格计0分。

组织人事部提供

考核要素

重点考察内容

分值

评分标准

考核方式

思想政治

大思政及意识形态工作责任制落实情况

12

12.及时传达学习有关文件精神，每学期至少召开一次大思政及意识形态工作会议，学习及会议记录完整计2分，缺一次扣1分。

13.部门工作计划与总结中必须体现专门的思政工作、意识形态工作、师德师风建设与文明创建的内容计4分，上述工作有缺项，每项扣1分。

14.按时参加学院组织的思政工作会议及相关会议计2分，无故缺席每人每次扣1分，请假每人每次扣0.2分。

15.按时按要求报送相关材料计4分，未按时报每次扣0.4分，无故未报每次扣1分。

16.有意识形态工作责任制追责情形该项为0分。

宣传部提供

理论学习

6

17.按时参加中心组及其他理论学习计2分，无故不参加每人每次扣1分，请假每人每次扣0.2分。

18.学习笔记完整计2分，无笔记扣2分，笔记不完整扣1分。

19.及时按要求报送相关材料计2分，迟报或者报送不符合要求每次扣1分，无故不报送扣2分。

组织人事部

宣传部提供

文明创建

10

20.根据创建目标，量化工作任务，按时上报文明创建所需相关资料计4分。未上报扣4分，迟报或缺项扣2分。

21.认真组织参加文明交通岗志愿活动计2分，文明元素评比计2分，按要求组织参加校园文化艺术节活动计2分。文化艺术节各项活动缺一项扣0.4分，缺两项以上不得分。　

宣传部提供

师德师风建设

12

22.有师德师风学习记录计2分。

23.按要求报送相关材料计2分，无故不报送扣2分，迟报一次扣1分。

24.组织本部门进行师德师风建设活动计2分，按要求参加学院师德演讲、座谈等活动计4分，无故不参加相关活动，每次扣1分。

25.本部门有教职工当选本年度十大师德标兵计2分。

宣传部提供

宣传报道

10

26.在校园网、学院官方微信公众号、校报宣传报道处室相关工作信息，宣传部每次计0.5分，其余科室每次计1分。（市级层面报道一次双倍计分，省级层面报道一次三倍计分，国家级层面报道一次五倍计分），本项最高计10分。

宣传部提供

学

生

思

想

政

治

工

作

政治学习

6

27.每月开展学生思想工作会议两次（理论学习）计4分；每月组织开展学生干部培训计2分。

主题班会

10

28.按照班会主题要求开展并做好记录计4分；班会版面、ppt设计计2分；班主任、思政教师参与计4分。

主题活动

10

29.定期开展主题团日活动，每学期不少于4次，每次活动计2分；积极组织参加升国旗活动计1分；有效参与国旗下讲话计2分；鼓励学生参加国旗护卫队计2分；积极组织参加学院活动计2分；开展道德讲堂计1分。

志愿服务

6

30.在校学生完成志愿者注册计2分；定期开展志愿服务活动，每生每学期至少参加2次计4分。

社会实践

6

31.每年开展两次活动，有责任心，遵守各项规章制度，工作态度端正，能独立工作或配合其他同学开展工作，取得一定的效果计2分；按照指定要求填写社会实践报告计4分。

组织建设

6

32.按时交纳团费计1分；完成团员录入计2分；完成团档案转接计1分；完成班团一体化建设计2分。

社团建设

6

33.成立专业社团计2分；定期例会计2分；每月开展社团活动计2分。

考核要素

重点考察内容

分值

评分标准

考核方式

管理规范

教学制度运行管理                                                                                                                                     

2

34.常规管理资料完备（包括进度表、教学日志、管理制度、课程表、教材发放、成绩管理、调课管理、请假管理），计2分。

查阅资料

奖励性绩效工资

按时上报

1

35.奖励性绩效工资能够按照学院的要求按时按质按量上报，计1分。

组织人事部、教务处、学生处提供

人才培养方案修订合理，执行到位

2

36.各专业人才培养方案修订工作完全符合学院相关规定和专业人才培养目标，能够贯彻到当前的教学活动中，提高思想修养，取得很好的教学效果，计2分。 

教务处提供

系领导关注

日常教学

系领导听课

走访实习实训点、走访寝室

3

37.系领导每学年听课15次以上计1分。

38.系领导每学年走访校外实习实训点3次，计1分。

39.系领导每学年走访寝室36次及以上，计1分。

查阅听评课记录及领导听课笔记、走访校外实习实训点记录；学生处提供走访寝室记录

教学质量监控

教学期中检查

2

40.按教务处期中检查实际得分计分。

教务处提供

日常教学检查记录

2

41.按教务处日常检查学年实际得分排名后，按成绩记分。

教务处提供

学生到课率

2

42.学生到课率保持在97%及以上计2分，每降1%扣0.2分。

抽查教学日志，计算到课率

教学事故

1

43.无教学事故，计1分。

教务处、各系提供

听评课记录

2

44.专任教师听课达到18次/学年，计2分。

查阅听课笔记

考试管理

制卷、监考评卷、试卷分析       学生成绩管理

2

45.制卷规范，严格执行监考制度，评卷公平合理，试卷分析有理有据，及时登报学生成绩，管理规范，计2分。 

查阅资料

教务处提供

试题库建设

1

46.试题库管理规范，保存完整，计1分。

查阅资料

学生自主学习

读书笔记

专题研讨会

专题学习活动

2

47.每学期定期地组织开展1次及以上专题研讨会或专题学习活动，并有详细的会议记录，计2分。 

查阅会议记录及随机抽查学生读书笔记

创作与制作、

发明创造、专利

3

48.学生自主发明创作，专利1个计3分，省级1项认可的创作或发明成果计2分，市级或校级1项认可的创作或发明成果计1分，以上可累计加分,最多累加至本项满分。

以相关文件计分

考核要素

重点考察内容

分值

评    分   标    准

考核方式

专任教师

专任教师

基本情况

1

49.有专任教师的基本情况统计表，计0.5分。

50.有企业一线工作经历的详细记录及证明，计0.5分。 

提供统计图表及资料

兼职教师

兼职教师

基本情况

2

51.兼职教师的基本情况统计表及个人基本情况登记表，保存完整，资料齐全，计0.5分。

52.从行业、企业聘请技术能手占外聘教师的比例达50%及以上，计0.5分；每降5%扣0.1分，扣完为止。

53.行企业能手承担实践技能课程的比例占实践课程的50%及以上计1分，每降2%扣0.1分，扣完为止。

查阅统计图表及资料

教学团队建设

进修培养

1

54.每个学年有教师进修、企业实践和培训，资料完备，计1分。（查阅申报计划，实施方案，过程记录，证书，培训总结、相关照片等）

教务处提供

骨干教师

1

55.各系有院级及以上评定的骨干教师，并认真履行职责的，计1分/人。

以教务处文件计分，只计算考核时间范围内的评定结果。

专业带头人

1

56.各专业有院级评定的专业带头人，计1分/人。

双师素质教师

1

57.双师素质教师比例达到全系教师人数的70%及以上计1分，每降2%扣0.1分，扣完为止。

查阅统计图表及证书等证明资料

教学名师

优秀教师

5

58.国家级“双师型”教学名师1名计5分；国家级“双师型”优秀教师1名计3分；省级“双师型”教学名师1名计3分；省级“双师型”优秀教师1名计1分；市级“双师型”教学名师1名计1分；市级“双师型”优秀教师1名计0.8分；院级“双师型”教学名师1名计0.8分；院级“双师型”优秀教师1名计0.5分；以上计分最多累加至本项满分。

查阅相关资料，证书或文件

教师获得各级各类奖励（同一奖项只按最高记一次）

5

59.国家级（党中央、国务院、受党中央或国务院委托的中央部委、经省厅推荐参加国家级比赛获奖或两个及以上中央部委联发）奖励一、二、三等奖、优秀奖一项，分别计5、3、2、1分；省部级（省委、省政府、中央部委、受省委省政府委托的省厅单位、经市局推荐参加省级比赛获奖或两个及以上省厅级单位联发）奖励一、二、三等奖、优秀奖一项，分别计3、2、1、0.5分；地市级及厅级（市委、市政府、某一省厅或两个及以上地市级单位联发）奖励一、二、三等奖、优秀奖一项分别计2、1、0.5、0.3分；市局、院级奖励一、二、三等奖、优秀奖一项分别计1、0.5、0.3、0.1分。以上计分最多累加至本项满分，同项目以最高分计一次不累加。

查阅证书原件或复印件

考核要素

重点考察内容

分值

评    分   标    准

考核方式

专业发展规划

系室专业发展规划

1

60.根据学院及地区发展规划制定有完整规范合理的专业发展规划，计1分。

查阅资料

课程体系建设

课程教学目标

0.5

61.有国家统一课程设置体系的，查看执行情况；无统一课程设置体系的，自己制定完备的课程体系，并查看执行情况，计0.5分。

查阅相关资料

校企合作开发课程

1

62.校企合作开发课程并运用到教学中，计1分。

只计算本学年内开发的课程

教学改革

0.5

63.能够根据教育部、省、市文件精神以及学院的专业发展规划进行教育教学内容改革，反映新知识、新技术、新工艺和新方法，计0.5分。 

查阅相关资料

教学方法手段

教学模式

1

64.课程教学体现了多元化的教学模式，计1分。

查阅资料

考试/考核方法

1

65.采用多样化的考试/考核方法，专业课采用实践考试的科目占所有专业课的比例达到40%，计1分。

查阅统计图表及证明资料

教学资料

选用教材

1

66.教材征订符合学院相关规定，选用高职高专规划教材达100%（含自编讲义、校企合作开发教材），计1分。

查阅统计图表，抽查部分专业教材

校企合作开发教材

2

67.根据专业及人才需求，与行业、企业合作开发实训教材或自编讲义并使用，计2分。

只计算本学年内开发的教材

网络教学平台

2

68.具有与教学息息相关的网络教学平台，各专业根据平台制定有网络教学课程，且有详细的教学记录、内容丰富、手段先进，能够满足教学需求，计2分。

教务处提供

精品资源共享课

精品在线开放课程

5

69.国家级一门计5分，省级一门计3分，校级一门计1分，以最高计分，不重复计分。以上计分可累加至本项满分。

以下发文件认定

考核要素

重点考察内容

分值

评    分   标    准

考核方式

实践教学

课程体系设计

专业产学合作

1

70.系专业指导委员会有行业、企业的参与，有具体的指导方案，人员设置合理，每学年至少召开一次会议，计1分。

查阅会议记录、照片等相关资料

顶岗实习

专业顶岗实习记录

6

71.半年以上顶岗实习学生数占应届毕业生数的比例达100%，计3分，每减5%扣0.5分，扣完为止。

学生顶岗实习效果良好，且被实习企业录用人数占顶岗实习人数的比例达50%，计3分，每减5%扣0.5分，扣完为止。

查阅统计图表及证明材料

校外实习基地

2

72.各专业均有满足学生实习要求的校外实习实训基地，主要实习实训项目明确，计2分。

查阅统计图表及协议书

实践教学管理

实践教学管理制度

1

73.有完善的校内外及顶岗实习管理制度，并能根据实际需要不断地更新修订管理制度并有具体的实施细则，顶岗实习达100%，计1分。

教务处提供

实践教学质量管理

3

74.实践实训基地有专业教学指导人员对实践教学质量进行有效监控，并备有详细的指导记录，计2分；

建立校外评价体系，每期实训结束都有评价记录，计1分。

查看资料（校外评价记录上应有实践单位的公章）

校内实训基地

使用情况

1

75.校内实训基地管理规范，使用率高，计1分。

查阅实训基地使用记录

校外实习基地

使用情况

1

76.校外实习基地有良好的实习条件，能够满足专业发展需要，使用率高，计1分。

查阅实训基地使用记录，记录上必须有实践单位的意见及公章

专业合作

订单培养协议书

3

77.为促进专业发展，积极与企业合作，签订订单培养协议，高职订单培养协议计3分，中职订单培养协议计2分。计分可累加至本项满分。

招就处提供

考核要素

重点考察内容

分值

评    分   标    准

考核方式

满意度测评

学生、家长、合作企业对系整体的满意度

3

78.按照满意度测评结果计分，满意度≥90%，计3分；90%﹥满意度≥80%，计2分；满意度<80%，计1分。

各系自行组织测评，纪检监督

学院领导及处室对系的满意度

3

79.按照满意度测评结果计分，满意度≥90%，计3分；90%﹥满意度≥80%，计2分；满意度<80%，计1分。

考核组测评

学生技能证书

获取

技能证书获取率

2

80.获取技能证书的毕业生人数占毕业生总数的95%，计2分，每降1%扣0.1分，扣完为止。

查阅统计图表及证明材料

学生体质

学生体质健康

标准测试

2

81.参加国家学生体质健康标准测试的合格率达90%及以上，计2分；每降1%扣0.1分，扣完为止。

艺体教研室提供

社会服务

教师为企业提供

指导与服务

2

82.开展面向企业和社会的职业培训，计1分，计分方法：学年培训人数/50×0.25；每学年开展生产、咨询和技术服务5次以上，计1分。

查阅培训记录及证明材料

质量监控

各级各类教学团体奖

8

83.国家级一、二、三等奖、优秀奖一项分别计8、6、5、3分；省部级一、二、三等奖、优秀奖一项分别计6、5、3、1分；地市级及厅级一、二、三等奖、优秀奖一项分别计5、4、3、2分；市局奖励一、二、三等奖、优秀奖一项分别计4、3、2、1分；院级奖励一、二、三等奖、优秀奖一项分别计3、2、1、0.5分。以上计分可累加至本项满分，同项目以最高分计一次不累加。

查阅奖励证书

学生参加比赛获奖

5

84.计算办法同教师获得各级各类奖励（同一奖项只按最高记一次）。

查阅奖励证书

考核要素

重点考察内容

分值

评    分   标    准

考核方式

学生管理制度

学生管理制度

5

85.学生管理制度健全，机构设置合理，分工明确，计5分。

各系提供相关资料

学风建设

学生管理工作检查

15

86.按学生处日常检查的学年实际的平均分折合计分。

学生处提供

学生日常行为考核

10

87.学生日常行为考核资料准备齐全、内容详细，计10分。

各系提供相关资料

班级日常考核

5

88.班级日常考核资料准备齐全、内容详细，计5分。

各系提供相关资料

学费缴费率

5

89.教育、管理、督促学生按时交纳学费，缴费率达95%计1分，每增加1%增加1分，最多加至本项满分。

计财处提供

学生退学率

5

90.引导学生巩固专业思想，减少辍学现象，退学率≤0.1%计5分，每增加0.2%扣1分，扣完为止。

学生处提供

班主任、辅导员  工作考核

10

91.能够按照院、系的安排开展思想政治教育及相关活动，按时参加相关培训，计3分。

92.参加升旗、随班听课、联系家长走访宿舍等情况按《辅导员班主任工作条例》执行，计7分。

学生处提供相关资料

班级文化建设

宿舍文化建设

8

93.每学年开展全系文明宿舍、文明班级评比活动，评比办法周详、规范，能够起到模范带头作用，各计4分。

学生处、各系提供记录

心理健康教育

心理健康教育活动

5

94.每学年都有开展的心理健康教育活动，并积极配合学院相关部门进行心理健康教育工作，计5分。

学生处提供

奖、助学金发放

奖助学金评定规范，按时上报。

8

95.奖、助学金评定办法规范，公平、公开、公正，无投诉，计8分。

学生处提供

帮助困难学生的记录

6

96.做好家庭经济困难学生的评审、认定、帮扶工作，并建立困难学生档案，无投诉，计6分。

查阅各系相关档案

学生社团

社团活动记录

10

97.积极参加学院各社团组织的每一次活动，活动记录详细，计5分。

98.各系有自行组织的社团活动，活动记录详细，计5分。

查阅各系活动记录

特殊学生教育

特殊学生教育

8

99.重点（特殊）学生档案记录详细、全面，并能够使用正确方法根据学生个体差异进行针对性教育，无责任事故，计8分。

查阅各系相关记录

考核要素

重点考察内容

分值

评    分   标    准

考核方式

招生工作

招生宣传

10

100.配合招生就业处做好招生的宣传工作，保证宣传到位，招生计划完成率达91%计1分，每增加1%增加1分，共计10分。

招就处提供

就业服务

就业工作规范

10

101.成立专门的就业指导机构，分工明确，正确指导学生就业，就业指导行为规范，计10分。

查阅各系分工材料和具体工作方案

就业指导

与职业规划

10

102.系里每学年定期开展就业指导与职业规划课程或讲座，以提高学生的就业率和就业质量，计10分。

查阅各系计划和培训资料

就业服务

20

103.为学生提供就业信息服务，每学年配合招就处组织好毕业生就业供需洽谈会，为毕业生提供就业岗位占毕业生人数80%以上计10分，每降5%扣2分，扣完为止。

104.就业推荐行为公开、公平、公正，计10分。

招就处提供资料

就业质量

10

105.上年度毕业生初次就业率达80%计5分，每降2%扣1分；年终就业率达90%以上计5分，每降2%扣1分，扣完为止。（不论是推荐还是自谋职业，凡是有相对稳定的工作岗位和经济收入的即为就业）

招就处提供

毕业生跟踪调查

10

106.备有上学年80%的毕业生跟踪调查资料，能够充分说明毕业生的就业走向及人才培养方面的问题，改进我院教学，计10分，每降5%扣2分，扣完为止。

查阅各系相关记录

毕业生就业创业

优秀事迹

15

107.毕业生就业创业优秀事迹，备案详细，资料更新及时，能够对在校生起到引领作用，计5分；经招就处鉴定为就业典型事迹，可在学院宣传推广，扩大我院的社会影响力，每人计10分，计分最多累加至本项满分。

查阅各系资料和招就处记录

大学生创业教育

15

108.积极鼓励和引导大学生自谋职业、自主创业，本学年内取得创业培训合格证的人数占应届毕业生人数的比例排序，前两名计5分，第三名至第五名计3分，其它名次计2分。

109.经招就处鉴定为自主创业典范的每人计10分，或受到市级及以上表彰奖励的，回学院介绍创业经验的每人计10分，不重复计分。

招就处统计提供

考核要素

重点考察内容

分值

评    分   标    准

考核方式

学术论文

学术论文

8

110.以学院为通讯作者单位的第一作者或通讯作者，国家级一篇计4分，省级一篇计1分，可以累加至本项满分。

科研中心以年度为单位统计成绩，即本学年度考核的科研为上年度的科研成果，系不需要另外准备资料。科研管理成绩=总分÷专任教师数

著作与教材

著作与教材

30

111.以学院为通讯作者单位的著作，第一作者计12分，第二作者计10分，第三作者计5分，可以累加至本项满分。

112.教师主编教材第一主编一部计18分，第二主编计12分，第三主编计10分，副主编一部计9分，参编一部计4分，编委以参编计分，可以累加至本项满分。

科研课题

教师主持省级以上科研课题

15

113.主持并结题一项计15分，参与（前五名）并结题一项计5分，可以累加至本项满分。

教师主持横向科研课题且经费到位

15

114.主持、结题及经费到位一项计15分，参与（前五名）及结题一项计5分，可以累加至本项满分。

教师主持有院级或市级科研课题

9

115.主持并结题一项计9分，参与（前五名）并结题一项计3分，可以累加至本项满分。

其它成果

发明创造专利

15

116.主持一项专利计15分,第二、三、四、五参与人分别计10,6,4,2分，可以累加至本项满分。

学术活动

8

117.每举办一次学术活动，教授、副教授、讲师分别计8,6,4分，聘请校外者在同级别的基础上再加2分，可以累加至本项满分。外出学习培训进修回来要作讲座。

科研中心申请备案

考核要素

重点考察内容

分值

评    分   标    准

考核方式

安全保障

安全制度保障

10

118.严格执行学院制定的安全制度及各类应急预案，安全责任分工明确、责任到人、无推诿扯皮现象，计10分。

查阅各系安全会议记录、分工明确、活动记录清楚

安全管理

安全教育

15

119.开展各种形式的宣传教育，提高师生安全防范能力和自我保护意识，计10分。安全教育进课堂记录，计5分。

查阅各系宣传活动记录、安全教育进课堂笔记

日常安全管理

15

120.本区域内安全设施完好无损（楼梯护栏、灭火器、疏散指示、应急灯等无损坏现象），计15分。

保卫处提供

安全责任制

10

121.安全责任制落实到位，无公物被损或被盗现象，计10分。

保卫处提供

大型集体活动安全

10

122.大型活动有审批，制定有应急预案、安全保卫力量配备到位，人员分工明确，责任到人，计10分。

查看各系活动记录和应急预案

学生实习实训安全

20

123.实习实训有安全教育、安全规程，有专人负责，计10分；校外实习实训有安全协议，按相关规定办理实习责任保险，计10分。

查看安全协议和保险材料

安全稳定

遵纪守法

法制教育

20

124.师生无违法乱纪行为计20分。校外发生一次违法违纪行为扣6分，校内发生事故一次扣3分，扣完为止。有重大安全责任事故一票否决。

学生处、保卫处提供

考核要素

重点考察内容

分值

评    分   标    准

考核方式

工作创新

工作有创新项目并取得实效

100

125.按照上年度部门工作创新阐释测评得分，优秀计100分，良好计80分，合格计60分，不合格计0分。

组织人事部提供