晋城职业技术学院

关于实行专业主任制度的若干意见

 

    为进一步加强内涵建设，提高专业建设水平，打造以专业主任为核心，专兼结合、结构合理、团结协作的专业教学团队，建设集教学实践、生产应用、社会服务为一体的实习实训基地，培养具有工匠精神的高素质技术技能人才，决定实施专业主任制度，具体意见如下。

一、选聘原则

 1.坚持师德为先，教学能力、实践能力、社会服务能力、学术能力并重的原则。

2.坚持定期选聘、动态管理、放手使用的原则。

3.坚持主动申请、积极推荐、宁缺勿滥的原则。

4.每专业配备一名专业主任。

    二、 选聘条件

1．拥护党的路线、方针、政策，具有良好的思想政治素质和道德修养。热爱教育事业，为人师表。

2.具有较强的组织管理能力和团队合作精神，具备带领本专业教学团队做好教研、教改及专业建设工作的能力。

3.具有扎实的专业基础和宽广的专业视野，专业实践能力强，熟悉本专业各教学环节，具备组织制定本专业教学文件的能力。

4.具有相关企业工作经历或到相关企业进行技术服务的经历，具备较强的科技创新、科技服务能力和过硬的实践技能。

5.具有讲师及讲师以上职称或技师以上职业能力，为学院专业建设做出突出贡献，在本专业本行业具有较强影响力的，新增专业可放宽至具有硕士研究生学历。

    三、岗位职责

1.负责本专业人才培养方案制定与修订，探索实践人才培养模式的改革与创新。

2.负责专业课程标准的制定，并按有关规定，安排好日常教学工作、课程建设工作、教材的使用开发等工作，每年要承担1-2门课程建设任务。

3.负责本专业实训基地建设方案的制定，做好实训基地运行与管理工作。

4.负责教学团队建设，提高本专业教学团队的整体素质，形成专兼职结合、中青互学、团结协作的教学团队。

5.负责教学质量生成体系的建设工作，同企业行业共同研究制定本专业的建设目标、教学标准、培养方案，形成科学的质量生成体系。

6.负责专业教师实训项目开发、社会服务、科研等工作。

7.配合系主任完成专业建设的其他相关工作。

    四、选聘程序

1.本人申请。填写《专业主任申报表》（一式两份），并提供相应的佐证材料。

2.推荐人选。各系根据专业（专业群）发展方向及要求，依据选聘条件及教职工测评、学生评教等情况并广泛征求相关教学部门意见，客观、公正地推荐专业主任教师人选，将推荐人选及申报表（两份）报教务处。

3.学院审批。院长办公会议研究通过，院党委会批准后，统一行文公布。

4.定期选聘。选聘每三年进行一次，可连选连任。

    五、管理与考核

1.聘期内按教学时段4课时/周工作量计算,并在职称晋升、评优、评模中给予相应加分。

2.聘期内出现下列情况之一者，直接取消专业主任资格及相应待遇：

（1）出现教学事故者；

（2）在师德师风方面，存在不良纪录者；

（3）在指导学生实习、实训过程中，因疏于管理出现安全事故者；

（4）聘期内受到纪律处分者；

（5）年度考核不合格者。

 

 

 

 

晋城职业技术学院

                                      2017年7月

 

 

 

 

晋城职业技术学院

专业主任申请表

 

 

 

 

 

姓    名：                

专    业：                 

系 （室）：                 

 

 

 

 

 

 

晋城职业技术学院教务处制

 

基 本 情 况

姓    名		性别		出生年月		现聘职称
参加工作时  间				主要任教课   程
学    历	起 止 时 间			毕业时间及学校		所学专业	学位
第一学历
最后学历
专业技术职务及聘任 时 间
主要获奖情    况
参加何种学术团体、社会兼职
主要工作经   历	起 止 时 间			单   位		从事何专业 技术工作	职 务
学 习 培 训 经 历 （包括参加专业学习、继续教育、国内外进修等）	起 止 时 间			专业或主要内容		学习地点	证书编号及 证  明  人

 

近三年教学、科研情况

教科研成果名称及获奖情况	成果名称			起止时间		鉴定部门	获奖情况及 等     级			本人位次
论文 （论著）情 况	发表时间 （出版）	作品名称				刊物或出版社				本人位次
教学简历（包括主持的实践教学环节）	起止时间（以学期为单位）		授课班级		讲授课程			周学时	总学时

对本专业教学团队工作的设想

推 荐 评 审 审 批 意 见