山西晋城钢铁控股集团有限公司（简称“晋钢集团”）是一家集铁、钢、材及配套家电面板等产品深加工生产的全产业链钢铁联合企业，拥有总资产232亿元、员工10700人，带动周边相关行业就业3万多人。先后获得“中国制造业企业500强”“中国民营企业500强”“中国对外贸易民营500强”、“全国钢铁生产链热轧带肋钢筋优秀制造商A级企业”“全国质量诚信优秀企业”“山西省功勋企业”“山西省优秀民营企业”“2020山西省民企100强第5名”、“晋城市工业高质量发展优秀企业”“晋城市市长质量奖”等荣誉称号。

2020年，集团人事部长李凯一行到访学院，介绍企业面临向绿色环保、多元高端、循环高效、智能智造四个方向转型，目前员工学历层次低、理论知识欠缺，急需大量高素质技能人才补充，希望与学院开展深度合作。学院也在探索双元制本土化发展过程中急需一个负责任的大企业作为合作对象，双方协商非常融洽，双方合作也拉开了序幕。

一、先定单后培养，提高在职员工学历。

2020年第二次高职扩招，学院招就处向李部长介绍国家扩招政策利好，半工半读，弹性学制，不耽误生产，线上线下结合学习，愿意为晋钢在职员工提供学历教育，集团根据自身需要，提出在机电一体化专业设立定单。

集团人事部迅速组织企业员工报名，学院招就处配合企业印制招生简章，在公众号发布推文，推出预约二维码，通过集团向员工宣传扩招政策，27名生产一线员工踊跃报名高职扩招，其中两名退役军人，目前已经为学院机电一体化专业在校生。

2021年高职扩招前，集团人事部又主动上门，和财经系沟通协商，提出在大数据与会计专业开展学历教育，有21名负责集团人事、统计工作的女员工成为学院财经系21年秋扩招新生。

二、先招生后订单，为企业储备人才资源

通过高职扩招作为敲门砖，企业与学院建立了深度信任，2021年5月双方签订了框架协议，根据企业用人需求，学院在机电一体化技术、机械制造及自动化、分析检验技术、大数据与会计四个专业开展订单培养招生，通过高职扩招预报名80余人，后期学院和企业协商，成立产业学院，根据企业对专业的需求，量身订制，在学院组建晋钢订单班。

三、校企双方提供资助，为学生解决学费之忧。

 在合作的过程中，企业表现出了最大的诚意，为在职员工报销学费，每人报3300元，同时学院也为企业员工提供每人3000元的市政府助学金，扩招学员相当于免费上大学。足不出户，送教入企，学费无忧，学历提升，可以说借扩招东风，政校企生四位一体，四方共赢。

四、校企共建教学过程，实现企业用工零距离。

学院机电系、财经系系领导亲自赴企业面试，与员工零距离交流，了解员工知识层次结构，技能提高需求，通过学情分析，量身打造，制定适应于企业员工的培养方案，与企业协商后，开展教学。

企业为学院2019级机电专业学生提供实习实训基地，学生零距离对接企业，了解生产流程，摸清岗位要求，对照自己在技能和职业素养上的短板不足，不断加强学习，锤炼自己，迅速成长为企业需要的高素质技能人才，目前晋钢已经吸收60余人就业。

五、校企文化深度融合，共育高素质技能人才。

晋钢集团作为晋城市民营企业的龙头，积淀了优秀的企业文化，学生在实习的过程中，充分感受企业诚信为本，追求卓越的经营理念，体验企业和谐的劳资关系，良好的就业环境，对于企业发展绿色晋钢，回馈社会，助力公益，践行社会责任高度认同，形成了对企业的归属感，增强就业的稳定性，同时学院注重思政教育引领，人文素质培养，为企业注入新鲜的活力。校企双方文化互动与融合，充分提高了学生职业道德素养，打造了德技并修高素质技能人才，校企双方携手共进，共同为传统产业转型，地方经济发展助力赋能。