原文：高校毕业生就业，不仅关系到广大人民群众的切身利益，还直接影响到经济发展和社会稳定。

在晋城职业技术学院，毕业生高质量就业不是停留在纸上，而是细化为一份份具体清晰的责任、一项项切实可行的举措、一个个合力化解的难题。近日，记者走进山西省晋城职业技术学院，实地探访该院如何多措并举写好毕业生高质量就业答卷。

强化组织，推动政策“实”起来

“在晋职，毕业生就业是篇‘大文章’。”晋城职业技术学院招生就业处处长刘俊说。

据介绍，晋城职业技术学院2023年专科毕业生共有1412人。截至8月1日，毕业去向落实率为83%，排名位居全省高职院校前列。这一成绩的取得，得益于一系列好措施好办法的落实到位，凝聚着全院上下用心用情做好毕业生就业创业工作的辛勤和汗水。

4月份以来，该学院坚持毕业生就业工作全院“一盘棋”，全力推动七大措施落地落实：

加强组织领导，深入落实就业“一把手”工程，建立健全院系领导落实责任、各部门协同推进、全员参与的协调机制。

持续开展访企拓岗促就业行动，书记院长亲自带队，先后走访124家企业，千方百计开拓就业渠道和就业岗位。

充分利用“互联网+就业”资源，发布线上招聘信息900余条，精准推送70余条，推送8300人次。

开展“百企进校园”招聘活动，联合晋城市人社局举办2023年毕业生供需洽谈会，吸引省内外219家用人单位参会，提供就业岗位8000余个。

加强就业创业指导，组织毕业生收看“24365互联网+就业指导”公益直播课，举办了学院首届“生涯嘉年华”活动。

积极组织师生参加双创大赛，2023年先后组织师生参加了晋城市第四届星火项目创业大赛、山西省第九届“互联网+”大学生创新创业大赛和山西省第七届中华职业教育创新创业大赛。

加强就业困难群体帮扶，通过开展就业信息精准推送服务、建立毕业生就业状况追踪帮扶体系、组织学生参加宏志助航计划，推动低收入家庭毕业生更加充分高质量就业。

拓宽渠道，推动就业“强”起来

“今天我向好几家公司投递了简历，希望能尽快等来面试通知。”晋城职业技术学院2023届毕业生关成鑫兴奋地说。

6月12日，晋城职业技术学院2023年毕业生供需洽谈会现场人头攒动，各招聘企业精心准备，热情地向毕业生们抛出“橄榄枝”。晋钢控股集团有限公司招聘展台前围满了学生，有的咨询招聘条件，有的填写应聘表格。“我是机电一体化专业的，符合这家企业的招聘方向，想试试。”毕业生申晋东说。

此次洽谈会的用人单位包括富士康集团、蜂巢能源、义乌吉利、上海松下等500强企业，也有太行云顶、中清智慧光伏、润阳新能源等企业，涉及制造业、服务业、商贸业等。

除了毕业生供需洽谈会，该学院还举办了校企合作座谈会，学院各系及相关处室负责人与企业代表齐聚一堂，共同总结分享校企合作成果与经验，探讨适应新时代职业教育和企业发展要求，进一步推动产教融合、校企合作高质量发展的新模式新举措。

搭建校地企三方合作平台，联合人社部门把用人单位请进来，打造专场招聘活动，举办校企合作座谈会，是晋城职业技术学院拓宽毕业生就业渠道的传统法宝。今年，在用好“请进来”这一传统法宝外，该学院还坚持“走出去”，深入推进访企拓岗促就业专项行动，党委书记、院长带头，走进园区、走进行业、走进企业，化身有温度的“推销员”，通过面对面座谈等方式，“发掘”用人单位人才需求，为学子寻求更多就业机会。

从5月开始，该学院共与安徽晶科能源、杭州海康威视、山西航天清华装备、山西天脊煤化工、华为技术有限公司等124家企业进行了深度交流，并与几十家企业签订了校企合作协议。访企拓岗已经不仅仅是在帮助学子“找工作”，更成了学院深入了解区域产业人才画像，推动学校教学改革的重要组成部分。

“访企拓岗成为我们调整教育教学内容、方式，推进教学改革的重要依据，为今后的高质量就业打下了坚实的基础。”晋城职业技术学院院长姬爱国说。

有的放矢，推动渠道“广”起来

在晋城职业技术学院采访期间，该学院的“创园”给记者留下了深刻印象。

创园总面积达2078平方米，共有项目孵化区、科技创新区、电子商务区、创业培训区和综合服务区五大功能区。其中，项目孵化区和电子商务区是该院学生创业项目的主要工作区域，可以为32个创业团队提供办公场所。目前共有15个项目入驻，项目涵盖了科技创新、人力资源、电商微商、家装设计、手工设计、活动策划和旅游咨询。

“对毕业生来说，创业是更高质量、更可持续的就业，因此更具价值。”晋城职业技术学院党委书记邱建国说，“未来在扶持学生创业上，我们将持续加大力度，搭建更多平台和载体，鼓励毕业生敢于尝试、敢于创新。”

把困难群体毕业生作为重点帮扶对象，实施精准帮扶，是晋城职院毕业生就业工作的重中之重。崔星明是晋城职业技术学院2018级信息工程系物流信息技术专业的学生。2019年8月，在学院的指导和扶持下，他与合伙人共同创办了山西龙盘文化传播有限公司入驻创园，一年的锻炼，崔星明积累了丰富的创业经验，毕业后他回到家乡临汾，创编了国防军警课系列教材，与当地30多家幼儿园合作，进行国防教育、冬夏令营和研学活动，受益人群达4万人次。

除了创业，“专升本”、应征入伍、志愿服务西部也都是晋城职院写好毕业生高质量就业“大文章”的举措。据了解，今年该院学生在“专升本”考试中再创佳绩，录取196人，达线率60%，创历史新高；今年有近50余名毕业生步入军营，为国防事业奉献青春力量；截至目前共有7名毕业生入选大学生志愿服务西部计划，奔赴新疆维吾尔自治区和新疆生产建设兵团开展志愿服务工作。

来源：央广网，2023-08-01

链接：https://www.cnr.cn/sx/dslb/jc/20230801/t20230801_526357930.shtml

原文：高校毕业生就业，不仅关系到广大人民群众的切身利益，还直接影响到经济发展和社会稳定。

在晋城职业技术学院，毕业生高质量就业不是停留在纸上，而是细化为一份份具体清晰的责任、一项项切实可行的举措、一个个合力化解的难题。近日，记者走进山西省晋城职业技术学院，实地探访该院如何多措并举写好毕业生高质量就业答卷。

强化组织，推动政策“实”起来

“在晋职，毕业生就业是篇‘大文章’。”晋城职业技术学院招生就业处处长刘俊说。

据介绍，晋城职业技术学院2023年专科毕业生共有1412人。截至8月1日，毕业去向落实率为83%，排名位居全省高职院校前列。这一成绩的取得，得益于一系列好措施好办法的落实到位，凝聚着全院上下用心用情做好毕业生就业创业工作的辛勤和汗水。

4月份以来，该学院坚持毕业生就业工作全院“一盘棋”，全力推动七大措施落地落实：

加强组织领导，深入落实就业“一把手”工程，建立健全院系领导落实责任、各部门协同推进、全员参与的协调机制。

持续开展访企拓岗促就业行动，书记院长亲自带队，先后走访124家企业，千方百计开拓就业渠道和就业岗位。

充分利用“互联网+就业”资源，发布线上招聘信息900余条，精准推送70余条，推送8300人次。

开展“百企进校园”招聘活动，联合晋城市人社局举办2023年毕业生供需洽谈会，吸引省内外219家用人单位参会，提供就业岗位8000余个。

加强就业创业指导，组织毕业生收看“24365互联网+就业指导”公益直播课，举办了学院首届“生涯嘉年华”活动。

积极组织师生参加双创大赛，2023年先后组织师生参加了晋城市第四届星火项目创业大赛、山西省第九届“互联网+”大学生创新创业大赛和山西省第七届中华职业教育创新创业大赛。

加强就业困难群体帮扶，通过开展就业信息精准推送服务、建立毕业生就业状况追踪帮扶体系、组织学生参加宏志助航计划，推动低收入家庭毕业生更加充分高质量就业。

拓宽渠道，推动就业“强”起来

“今天我向好几家公司投递了简历，希望能尽快等来面试通知。”晋城职业技术学院2023届毕业生关成鑫兴奋地说。

6月12日，晋城职业技术学院2023年毕业生供需洽谈会现场人头攒动，各招聘企业精心准备，热情地向毕业生们抛出“橄榄枝”。晋钢控股集团有限公司招聘展台前围满了学生，有的咨询招聘条件，有的填写应聘表格。“我是机电一体化专业的，符合这家企业的招聘方向，想试试。”毕业生申晋东说。

此次洽谈会的用人单位包括富士康集团、蜂巢能源、义乌吉利、上海松下等500强企业，也有太行云顶、中清智慧光伏、润阳新能源等企业，涉及制造业、服务业、商贸业等。

除了毕业生供需洽谈会，该学院还举办了校企合作座谈会，学院各系及相关处室负责人与企业代表齐聚一堂，共同总结分享校企合作成果与经验，探讨适应新时代职业教育和企业发展要求，进一步推动产教融合、校企合作高质量发展的新模式新举措。

搭建校地企三方合作平台，联合人社部门把用人单位请进来，打造专场招聘活动，举办校企合作座谈会，是晋城职业技术学院拓宽毕业生就业渠道的传统法宝。今年，在用好“请进来”这一传统法宝外，该学院还坚持“走出去”，深入推进访企拓岗促就业专项行动，党委书记、院长带头，走进园区、走进行业、走进企业，化身有温度的“推销员”，通过面对面座谈等方式，“发掘”用人单位人才需求，为学子寻求更多就业机会。

从5月开始，该学院共与安徽晶科能源、杭州海康威视、山西航天清华装备、山西天脊煤化工、华为技术有限公司等124家企业进行了深度交流，并与几十家企业签订了校企合作协议。访企拓岗已经不仅仅是在帮助学子“找工作”，更成了学院深入了解区域产业人才画像，推动学校教学改革的重要组成部分。

“访企拓岗成为我们调整教育教学内容、方式，推进教学改革的重要依据，为今后的高质量就业打下了坚实的基础。”晋城职业技术学院院长姬爱国说。

有的放矢，推动渠道“广”起来

在晋城职业技术学院采访期间，该学院的“创园”给记者留下了深刻印象。

创园总面积达2078平方米，共有项目孵化区、科技创新区、电子商务区、创业培训区和综合服务区五大功能区。其中，项目孵化区和电子商务区是该院学生创业项目的主要工作区域，可以为32个创业团队提供办公场所。目前共有15个项目入驻，项目涵盖了科技创新、人力资源、电商微商、家装设计、手工设计、活动策划和旅游咨询。

“对毕业生来说，创业是更高质量、更可持续的就业，因此更具价值。”晋城职业技术学院党委书记邱建国说，“未来在扶持学生创业上，我们将持续加大力度，搭建更多平台和载体，鼓励毕业生敢于尝试、敢于创新。”

把困难群体毕业生作为重点帮扶对象，实施精准帮扶，是晋城职院毕业生就业工作的重中之重。崔星明是晋城职业技术学院2018级信息工程系物流信息技术专业的学生。2019年8月，在学院的指导和扶持下，他与合伙人共同创办了山西龙盘文化传播有限公司入驻创园，一年的锻炼，崔星明积累了丰富的创业经验，毕业后他回到家乡临汾，创编了国防军警课系列教材，与当地30多家幼儿园合作，进行国防教育、冬夏令营和研学活动，受益人群达4万人次。

除了创业，“专升本”、应征入伍、志愿服务西部也都是晋城职院写好毕业生高质量就业“大文章”的举措。据了解，今年该院学生在“专升本”考试中再创佳绩，录取196人，达线率60%，创历史新高；今年有近50余名毕业生步入军营，为国防事业奉献青春力量；截至目前共有7名毕业生入选大学生志愿服务西部计划，奔赴新疆维吾尔自治区和新疆生产建设兵团开展志愿服务工作。

来源：央广网，2023-08-01

链接：https://www.cnr.cn/sx/dslb/jc/20230801/t20230801_526357930.shtml