教职工聘期考核及岗位续聘通知
截至2025年12月，我院部分人员岗位聘任已到期。为做好聘期考核和续聘工作，现将有关事项通知如下：
一、指导思想
认真贯彻执行省委组织部、省人社厅《事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》和晋城市有关事业单位岗位设置管理办法，坚持公开、公平、公正的原则，严格聘期考核，规范续聘程序。
二、考核内容
考核内容包括德、勤、绩、能、廉五方面，重点考核工作量和工作实绩。德主要考核政治思想表现、职业道德表现和廉洁自律表现；能主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥；勤主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守劳动纪律情况；绩主要考核履行岗位职责，完成工作任务的数量、质量和效率，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益等情况；廉主要考核执行党和国家清正廉洁的有关规定和自律情况，遵纪守法情况，克己奉公、廉洁自律情况。
三、考核等次及依据
教职工聘期考核分为合格、不合格两个等次。考核结果以近3年年度考核为依据，聘期内年度考核均为合格以上，聘期考核确定为合格；三年考核中有一次为不合格，聘期考核确定为不合格。考核结果由评估办提供。
四、续聘程序
（一）聘期考核
对岗位聘任到期人员进行聘期考核。
（二）公示考核结果
对聘期考核结果进行公示，公示时间不少于5个工作日。
（三）签订聘用合同
聘期考核结果经公示无异议，报学院领导审核后，考核合格者签订聘用合同，按原岗位续聘，聘期3年；5年内达退休年龄者，续聘至退休时间；聘期内考核不合格者，按《事业单位工作人员考核规定》执行。
此次续聘不涉及岗位等级调整。
五、组织监督
本次考核续聘工作由组织人事部组织进行，接受其他教职工和学院纪委监督。
