晋职2023年“访企拓岗”第三站

走进泽州

为深入学习贯彻党的二十大精神，落实教育部"高校访企拓岗促就业"专项行动，深入推进访企拓岗促就业专项行动，对接企业用人需求，拓宽毕业生就业渠道和资源，全力促进学院毕业生更加充分更高质量就业。晋城职业技术学院于5月上旬正式启动2023年访企拓岗促就业专项行动，学院领导亲自带队，带动各级干部，通过“走出去、请进来”相结合的方式，与用人单位深入交流，千方百计开拓就业渠道和就业岗位，开展社会人才需求调研和毕业生就业状况跟踪调查，助力毕业生高质量就业。

6月7日，学院党委副书记、院长姬爱国，党委委员、副院长王宏亮带领教务处、招就处、机电系负责人走进位于山西省晋城市巴公工业园区（泽州县）的山西晋城钢铁控股集团有限公司（简称“晋钢控股集团”），开展“访企拓岗”促就业专项行动。

晋钢控股集团，成立于2002年，总占地7平方公里，历经20年跨越发展，现已成为集焦化、铁钢材、资源综合循环利用、发电、高端薄板生产及精深加工于一体的全产业链钢铁企业。先后荣获“全国钢铁工业先进集体”“中国民营企业500强”“中国制造业500强”“中国对外贸易500强”“中国卓越钢铁企业品牌”“中国优秀钢铁企业品牌”“企业信用评价AAA级信用企业”“山西省功勋企业”等荣誉称号。截至2021年底，集团总资产306亿元，员工10700人，带动周边相关行业就业3万余人。

晋钢控股集团党委书记高云政代表集团对我院的到来表示了非常热烈的欢迎。首先我们一起参观了配餐中心、职工餐厅、人力资源服务中心、领导力培训中心、集团智能管控中心和数字晋钢展示中心，通过现场讲解、实地观看，再一次近距离感受晋钢高质量转型发展带来的强烈震撼，并对企业对员工服务保障的投入与重视表示赞叹。

在会议接待中心，校企双方进行了深度座谈。首先，晋钢集团人资处处长助理于玛丽介绍了集团近几年的发展情况及员工学历提升等情况。目前集团一共有41名在职员工在我院机电和会计专业班学习。晋钢集团不仅注重员工的发展，对于新进员工不仅有“导师计划”，还有完整的实训场地、E-learning课堂等,为打造技能工匠提供了条件。

我院机电系副主任原育兵对专业设置、教学以及师资等方面进行了详细的汇报。姬院长表示，下一步要和晋钢开展深度合作，在企建立教师企业实践流动站、实习实训基地，校企“双师型”导师共用，按照企业的生产过程，制定人才培养方案，把实际的生产过程引入到课堂，提升学生的创新思维、技术技能，切实培养企业所需的人才，能干出效益的人才，为与晋钢控股集团这样实力雄厚的企业开展广泛而深入的合作、建立产教融合的产业学业打好基础。

晋钢集团人力资源总监李凯表示自2020年来，我院在实习就业、学历提升等方面一直与晋钢控股集团有着深厚的合作基础，他们非常希望能我们的学生入企就职。集团要做到全山西省最好，就需要更多的技能型蓝领人才。希望我院加强专业设置方面，把企业的案例引入到课堂，让学习内容更加匹配企业的需求，注重学生的行业认知、企业环境的了解及企业文化的培养，减少学生入企的思想落差，实现就业无缝对接。

晋钢集团党委书记高云政认为校企两年来的合作在不断深化、不断完善。希望我院在“机电一体化技术、机械制造及自动化、计算机应用技术”等专业对口建设方面深融企业，找准校企合作的结合点，培养“有用、实用、能用”的人才，为企业人才强企做贡献，切实让学生在晋钢留得住、用得上、干得好，为晋钢高质量转型发展提供智力支持和人才支撑。 

最后，姬院长肯定了几年来校企的合作，表示今后要深化产教融、深度合作。学院将继续坚持“产教融合、校企合作”理念，根据实际情况和企业的用人需求标准，科学设置相关专业，培养专业技术人才，提升校企对接服务水平，打通高校毕业生从学校到企业的就业壁垒，为高校毕业生就业和企业用工提供有力保障。在人才培养、科学研究、产教融合、资源共享等方面深化市校合作，促进人才共享，互利共赢。