晋城职业技术学院

关于高职教育专业设置和建设情况

自查报告

按照《山西省教育厅关于全省高等职业教育专业设置和建设情况进行检查征稿的通知》（晋教职成函[2021]42号）文件要求，为进一步规范自身高职专业设置管理，提升专业建设水平，我院对本校高职教育专业设置及建设情况认真开展自查，现将相关自查情况汇报如下：

一、办学定位

晋城职业技术学院作为晋城市唯一的一所高等职业院校，是晋城职业教育的领头雁和排头兵，承担着为全市经济发展提供智力支持和人才支撑的重任。

建校以来，学院始终秉承“诚明乐业”的校训，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，按照“完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作”的要求，始终坚持“以学生为根本、以发展为核心、以市场为导向、以就业为目的”的办学理念，积极探索教育教学改革的新思路、新途径、新模式，不断完善“产教融合、校企合作、工学结合、知行合一”育人机制，将产业、行业、企业、职业、实践五大要素融入日常教学和管理之中，抓好课程开发，改进课堂教学，完善规章制度，创新人才培养模式，培塑工匠精神，为区域经济和社会发展培养了大批“诚实守信、聪明智慧、技高能强、健康幸福”的德智体全面发展的高素质劳动者和技术技能型人才。

学院办学定位为：

办学类型：高职层次。建立以三年制高职教育为主，五年制高职教育为辅，中职与继续教育为补充的办学类型。

专业类别：综合类型。重点发展与晋城经济发展相关的光机电专业、旅游专业、煤化工专业、计算机专业等。

办学规模：全日制在校生6000人，各类社会培训年12000人次。

服务面向：立足晋城，面向全省，重点为区域社会经济发展服务。

培养规格：适应当地社会经济发展需求的生产、管理、服务第一线的新型高素质技术技能专门人才。

二、专业发展及建设规划

在专业设置方面，立足地方，面向基层，坚持以服务区域社会经济发展为出发点，以职业岗位能力培养为着力点，不断调整，拓宽专业门类，开设新专业，改造老专业，形成产教融合、学用一体、科学合理的专业架构。

学院现有计算机应用技术、大数据技术、机械制造及自动化、机电一体化技术、智能光电制造技术、煤炭清洁利用技术、分析检验技术、应用化工技术、矿山测量、煤层气采输技术、服装设计与工艺、商务管理、现代文秘、酒店管理与数字化运营、旅游管理、大数据与财务管理、大数据与会计、播音与主持、音乐表演、舞蹈编导、广告艺术设计、设施农业与装备、食品检验检测技术等43个高职教育专业，覆盖了农林牧渔、资源环境与安全、装备制造、生物与化工、轻工纺织、食品药品与粮食、电子与信息、医药卫生、财经商贸、旅游、文化艺术、新闻传播、教育与体育、公共管理与服务14个专业大类。

专业建设规划随学院整体发展规划调整。目前，我院积极筹划创建双高高职院校，专业建设规划积极对接区域经济转型发展需要，依托学校优势特色专业，计划组建现代财会技术专业群、煤炭低碳开发与清洁利用专业群、机电一体化技术专业群、计算机应用技术专业群、艺术设计与工艺专业群、艺术表演专业群、旅游与酒店服务专业群等7大专业群，建立健全服务地方、对接产业、动态调整、自我完善的专业群建设发展机制。

三、专业建设情况

我院于2018年成果申报省级优质高等职业院校建设项目，目前已基本完成建设任务。以省级优质校建设为统领，完成煤层气采输技术重点专业和机械制造及自动化重点实训基地两个项目建设，持续推动煤炭清洁利用技术、音乐表演两个重点专业以及矿山测量、酒店管理与数字化运营两个实训基地建设，成功申报机电一体化技术、计算机应用技术和园林技术三个高水平实训基地。另外，机电一体化技术和烹饪工艺与营养专业为省级现代学徒制试点专业；3个专业群7个项目参加“1+X”证书制度试点；中德双元共育项目在机电一体化技术专业和应用化工技术专业积极开展，市级投入资金1600万。

另外，中央财政支持的提升专业服务产业发展能力建设专业2 个：机电一体化技术、应用化工技术；中央财政支持的职业教育实训基地1个：服装设计与工艺专业实训基地；省级骨干专业 3个：计算机应用技术、大数据与会计、机械制造及自动化；省级特色专业3个：计算机应用技术、服装设计与工艺、应用化工技术；省级品牌专业2个：计算机应用技术、大数据与会计；省级重点专业3 个：煤层气采输技术、煤炭清洁利用技术、音乐表演。此外，学院还建有省级实训基地5个，省级精品资源共享课5门。

四、重点检查内容自查结果

1.学院现有设置专业43个，其中工业机器人技术、智能光电制造技术、护理、人工智能技术应用、应用英语（幼儿方向）为根据区域社会经济发展需求所申报新专业，所有专业均符合学校办学定位和专业建设发展规划。

2.通过省级示范校、省级优质校项目建设，专业建设力度大，教学条件不断改进，不存在专业师资、实训设备等办学条件严重不足的专业。

但在自查过程中也暴露出一些问题：师资跨领域发展弱，化工智能自动化控制等跨专业领域力量薄弱；部分课程实践教学环节有待开发和加强；校企合作模式有待创新，应加强与企业之间的合作深度。

3.不存在人才培养明显不适应社会需求，就业率连续 2 年低于 60%的专业，但部分专业对口就业率连续 2年低于50%。

2016-2019年所有专业毕业生就业率始终保持在90%以上，2020年克服疫情影响，就业率超过80%。

2020届对口就业率学院平均值为52.23%，2019届对口就业率学院平均值为44%。受区域产业结构及学生就业意愿影响，民用工程与商务管理系、化工系、信息工程系对口就业率连续 2年低于50%。

4.在教学管理方面，学院采取院系两级管理体制，相关管理制度健全，执行规范，并设有学院教学指导委员会，对专业申报、规划、建设及所遇问题进行指导，配合校外评价机构对专业质量全程监控，不存在教学管理不够规范、专业内部质量保证机制尚未建立健全的专业。

以上为我院高职教育专业设置及建设自查情况汇报。下阶段，我院将本着实事求是的原则，坚持问题导向，针对自查过程中发现的问题提出整改措施，能够短期进行整改的问题立行立改，一时难以整改的问题要列入计划，落实责任，明确时限，确保不留问题、应改尽改。

晋城职业技术学院

2021年6月4日